Hr operations h/f

Contexte, c’est l’info politique dont les professionnels ont besoin.

Ils sont un média indépendant : pas de publicité, pas de sponsoring, pas d’actionnaire extérieur à Contexte.

Depuis dix ans, ils décryptent l’élaboration de la loi et ses luttes d’influence. Ils produisent une information experte pour aider ceux qui ont besoin d’anticiper la régulation, ou de comprendre comment la politique se construit en amont des décisions.

Aujourd’hui, ils sont une centaine répartie entre Paris et Bruxelles.

Ils sont journalistes, rédacteurs-réviseurs, commerciaux, développeurs, product managers, customer success managers, growth marketing managers, communicants, office managers, chargés des relations humaines ou encore documentalistes.

Ce qui les rassemble ? Produire une information politique indépendante qui donne du pouvoir d’agir aux acteurs de la démocratie.


Descriptif du poste

Contexte recherche un ou une HR Operations pour son équipe en France. Votre rôle sera de soutenir le développement ambitieux de Contexte.

Au cœur de la stratégie des ressources humaines, le ou la HR Operations bénéficie d'un champ de responsabilités large : socle RH, cadre régalien, optimisation et choix des outils administratifs, processus administratifs RH globaux, conformité, RGPD. Vous vous concentrez sur la précision, la conformité et l'efficacité, en soutenant nos employés et en améliorant l'expérience globale des personnes.


Structuration des processus RH

1. Créer et formaliser les différents processus RH en lien avec les besoins de l'entreprise.
2. Créer des supports de communication clairs à destination des salariés.
3. Concevoir des trames de documents types (contrats, avenants, notes internes, etc.).


Optimisation des outils RH

1. Documenter les règles d’utilisation des outils RH.
2. Rédiger des guides pratiques pour l’équipe.
3. Partager les bonnes pratiques et accompagner l’équipe dans leur appropriation.


Accompagnement des collaborateurs au quotidien

1. Répondre aux questions des collaborateurs sur les sujets RH et administratifs.
2. Être leur point de contact privilégié pour les accompagner dans l’utilisation des outils RH.
3. Faciliter leurs démarches et apporter des réponses concrètes à leurs besoins.


Chargé des relations sociales

1. Préparer et accompagner la DRH lors des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, NAO, etc.).
2. Assurer le suivi des actions décidées.
3. Prendre en charge certains sujets en toute autonomie, selon les besoins.


Mène des projets RH :

* Mène en autonomie des projets structurants en lien avec la stratégie RH nécessitant de faire intervenir et collaborer les acteurs de l'entreprise : les opérationnels, les managers, la direction (ex : parcours de formation, élections professionnelles, refonte et choix d'outils,..)


Concrètement, qu’est-ce que c’est de travailler chez Contexte ?

Mettre en pratique le principe de subsidiarité, qui fait la part belle à l’expertise personnelle et que l’on peut résumer en quelques mots par : celui qui fait, décide. Ce principe est au cœur de notre culture collective, qui repose sur trois valeurs fortes : la liberté, régie par un cadre construit collectivement, la confiance et l’exigence-et-la-bienveillance, qui sont indissociables.

Être accompagné tout au long de sa vie dans l’entreprise, au travers d’une formation en continu aux meilleures pratiques managériales et de rituels internes réguliers d’écoute et de partage de bonnes pratiques entre managers.

Contribuer à un projet d’entreprise marqué par un engagement sociétal ambitieux : produire et vendre une information politique indépendante qui donne du pouvoir d’agir à tous les acteurs de la démocratie, sans distinction de taille, d’expertise ou d’orientation, pour bâtir un terrain commun propice au dialogue démocratique.

Participer à bâtir et développer un modèle d’indépendance, à la fois capitalistique, économique et éditoriale.

* Garantir que le pouvoir (c’est-à-dire la majorité du capital de l’entreprise) appartient à des individus ou organisations n’ayant pas d’intérêt principal en dehors de Contexte.
* Viser, année après année, la rentabilité, condition sine qua non de l’indépendance.
* Créer les conditions pour que les journalistes puissent exercer leur métier, dans le cadre de la ligne éditoriale, en toute indépendance vis-à-vis des pouvoirs externes (économiques comme politiques) et internes (intérêts commerciaux de l’entreprise, intérêts des actionnaires).

Être acteur du destin de l’entreprise : chaque année, les salariés ont la possibilité de devenir actionnaires de Contexte par l’intermédiaire de la société des salariés.


Profil recherché

Expérience

* Vous avez presque 10 ans d'expérience dans un poste RH spécialisé sur les aspects opérations/administratif ou juridique, avec nécessairement une expérience en relations sociales.

Vous maîtrisez les fondamentaux RH (droit social, droit du travail, gestion administrative...).

Expérience dans la gestion projet RH.

Appétence pour l’amélioration continue, la rédaction de documentation, l'outillage et la structuration.

La connaissance des conventions collectives journaliste et/ou presse spécialisée serait un plus.

Qualités personnelles

* Vous avez un esprit intrapreneurial et bâtisseur.
* Vous êtes rigoureux, vous savez être force de proposition, autonome et imaginatif dans un environnement en transformation.
* Vous avez l'esprit d’équipe et disposez d'un excellent relationnel.

Entretien 1 : Échange avec un membre de l’équipe RH.

Entretien 2 : Échange avec la DRH (le manager).

Entretien 3 : Rencontre avec l’équipe RH.

Entretien 4 : Échange avec deux membres du CODIR.

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