Head of product & people manager h/f

Ta mission

En tant que Head of Product & People Manager, tu seras amené·e à guider nos clients (Decathlon, Carrefour, SeLoger, Chanel, Deezer) dans leur transformation Produit et l'amélioration de leurs pratiques, soit en immersion au sein des équipes, soit en tant que Coach ou expert Produit.

Tu seras également le Manager / la Manageuse d'une équipe chez Thiga pour faire d'eux·elles les meilleur·e·s consultant·e·s & Product People possibles !

Tu auras pour mission de :
- Coacher et accompagner des équipes Produit chez ton client pour les faire gagner en maturité Product Management par la mise en place et la diffusion de bonnes pratiques ;
- Évaluer la maturité produit d'équipes en place et proposer un plan d'action approprié pour optimiser l'organisation et les processus Produit ;
- Cadrer et lancer un nouveau produit ou challenger et améliorer un produit existant ;
- Déployer une vision long terme et coordonner la réalisation concrète de la roadmap ;
- Encadrer ton équipe de Thiguys·girls avec du temps dédié pour permettre à tout Thiguy·girl d'être dans les meilleures conditions pour son développement professionnel et s'assurer de son épanouissement.

Compétences métier
- Tu as déjà managé et, après une période d'onboarding, tu accompagneras et encadreras ton équipe de consultant·e·s Thiga.
- Tu établis la stratégie et la vision produit.
- Tu définis la roadmap et planifies les futures versions de ton produit avec une stratégie user-centric, orientée problèmes et outcomes.
- Tu maîtrises le Design Thinking et le Lean Startup.
- Tu sais interpréter les KPI mesurant la performance de ton produit et en déduire l'impact sur les utilisateurs.
- Tu peux accompagner ton équipe dans la définition de ses OKR.
- Tu collabores avec des Product Designers pour concevoir l'expérience utilisateur et créer les interfaces web ou mobile, tu sais préparer des tests utilisateurs.
- Tu connais et utilises des techniques de priorisations (Rice, MoSCow, Kano).
- Tu es à l'aise sur le Product Delivery et l'ensemble des rituels Agiles.

Compétences relationnelles
- La communication : tu donnes de la visibilité et t'exprimes de manière synthétique en étant également à l'écoute des autres.
- La diplomatie : tu sais défendre tes idées et tes convictions & gérer les relations entre différentes parties prenantes. Tu sais faire preuve d'assertivité.
- La curiosité : tu t'informes des nouveautés et des meilleures pratiques en Product Management.
- L'humilité : tu sais te remettre en question et apprendre de tes erreurs pour mieux évoluer.
- Shameless : tu parles français couramment tout en ayant un bon niveau d'anglais même si quand tu prononces beer, bird, bear ou beard ça se termine en quiproquo

Expériences
- Idéalement, tu as minimum 5 ans d'expérience dans une structure Produit (avec de la Product Discovery comme du Product Delivery).
- Tu as déjà managé (en direct) et / ou tu justifies d'au moins une expérience de Product Leader (Head of Product, Lead PM) dans ton parcours.

Nous offrons
- Un On-boarding d'une semaine pour rencontrer tes collègues dont 3 jours de formation pour bien démarrer.
- Du confort avec deux jours de télétravail par semaine (selon le client) complétés par un accès à un catalogue de matériels, ainsi qu'un Macbook Air ou un PC selon ta préférence.
- Du fun avec des Thigapéros, des Squad-building et un séminaire (en prêtant attention à notre empreinte carbone).
- De l'apprentissage avec minimum 5 jours de formations à l'année et beaucoup de contenus pour te faire monter en compétences, notamment un programme de formation dédié aux Product Leaders avec des modules permettant de maîtriser toutes les facettes de ce rôle (coaching, OKR, organisation Produit, stratégie Produit).
- Et pleins d'autres avantages comme une carte Swile, le remboursement de ton abonnement de transport à 50%/forfait mobilité durable, etc.

Les étapes
- Un pré-entretien téléphonique avec un membre de l'équipe recrutement.
- On te rencontre en personne ou par visio avec un·e dirigeant·e de l'équipe Thiga (Associé, Partner ou Principal) pour valider tes acquis.
- Une étude de cas avec deux consultant·e·s du niveau Manager ou Principal afin de confirmer ce que tu sais mettre en pratique.
- Un dernier échange pour apprécier l'entente mutuelle