Directeur administratif et financier (h/f)

Directeur Administratif et Financier (H/F)

Description
Rejoindre Arkose, c'est intégrer une entreprise innovante et engagée, leader dans l'univers de l'escalade et du lifestyle urbain. Depuis sa création, Arkose révolutionne l'expérience de l'escalade en proposant des espaces hybrides où sport, bien-être et convivialité se rencontrent. Nos salles, conçues comme de véritables lieux de vie, allient blocs d'escalade accessibles à tous, restaurants éco-responsables et évènements culturels. Chez Arkose, nous cultivons un esprit collaboratif et dynamique, où chaque talent contribue à construire une entreprise en phase avec ses valeurs : passion, respect de l'environnement et accessibilité. Si vous partagez notre vision et souhaitez évoluer dans un cadre stimulant, rejoignez-nous pour repousser les limites ensemble !

Le poste :

Objectifs de poste
En tant que Directeur Administratif et Financier (DAF) H/F, vous jouez un rôle stratégique dans le pilotage de notre organisation. Vous êtes responsable de la structuration, de la fiabilité et de l'optimisation de la fonction financière dans un contexte de consolidation du marché. Vous soutenez la direction dans la prise de décisions clés par la production d'une information financière rigoureuse et prospective. À la croisée des enjeux économiques, juridiques et humains, vous garantissez la solidité financière de l'entreprise et contribuez activement à la mise en oeuvre de sa stratégie à long terme.

Responsabilités clés :

1. Management & Leadership
Encadrer, développer et faire grandir les équipes comptables, contrôle de gestion, contrôle interne et juridique. Instaurer une culture de l'excellence, de la responsabilité et de la collaboration transversale.
2. Pilotage financier & conformité
Superviser l'ensemble des processus comptables et financiers, y compris les clôtures mensuelles et annuelles, dans les délais impartis. Garantir la conformité aux obligations légales, fiscales et réglementaires, et assurer la relation avec les Commissaires aux comptes.
3. Vision stratégique & reporting
Produire des reportings financiers et opérationnels à destination du Comité de Direction, des Associés-Fondateurs et du Comité Stratégique. Fournir des analyses prospectives pour orienter les choix d'investissement, d'allocation de ressources et de croissance.
4. Communication & relations externes
Être l'interlocuteur privilégié des parties prenantes internes sur les sujets financiers et juridiques, en collaboration étroite avec l'équipe RH. Maintenir des liens de confiance avec les partenaires externes (banques, investisseurs, cabinets comptables), y compris dans les contextes de crise.
5. Contrôle interne & optimisation des processus
Structurer les contrôles internes pour sécuriser les opérations et limiter les risques.
6. Systèmes d'information & digitalisation
Finaliser la transformation du Système d'Information Financier (outil actuel : EBP) et piloter les projets d'automatisation et de digitalisation à venir.
7. Gestion des risques
Identifier, évaluer et anticiper les risques d'entreprise : financiers, opérationnels, juridiques. Mettre en place des outils de suivi et de prévention pour sécuriser la croissance.
8. Implication opérationnelle
Être au coeur de l'action : vous saurez prendre en charge directement des sujets complexes ou sensibles lorsque nécessaire, en soutien des équipes ou pour débloquer des situations critiques. Faire preuve de sang-froid, notamment dans la gestion des imprévus, des tensions ou des moments de transformation rapide.

Profil recherché :

Compétences nécessaires :

1. Techniques et stratégiques
Maîtrise approfondie de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la fiscalité et du droit des affaires. Solides compétences en modélisation financière, analyse de données et prévision budgétaire. Capacité à piloter des projets complexes de transformation (SI, processus internes, M&A...).
2. Leadership et transversalité
Forte capacité de management et de coordination d'équipes pluridisciplinaires. Aptitude à fédérer autour d'objectifs communs et à diffuser la culture de la performance.
3. Communication et influence
Excellente communication écrite et orale, capacité à vulgariser des sujets complexes auprès d'interlocuteurs variés. Aisance dans les environnements à gouvernance multiple et dans les relations avec des interlocuteurs de haut niveau.
4. Résilience & implication
Capacité à garder son sang-froid dans les moments de forte pression. Sens de l'engagement opérationnel, disponibilité et pragmatisme.

Qualifications requises :
Formation supérieure

Expérience :

* Expérience exigée de 5 An(s)
#J-18808-Ljbffr