Directeur/trice du gcs clinique jeanne d’arc - cdi h/

Sous la direction du Directeur de territoire Gard Vaucluse, le Groupe ELSAN recherche un/e Directeur/trice pour la clinique d’Arles et le GCS Clinique Jeanne D’Arc d’Arles.

Description de l’établissement:
* 100 ETP
* 62 lits et places
* 25 médecins et spécialités
* Activités du GCS Clinique Jeanne d’Arc : Chirurgie Orthopédique, Gastro-entérologie, O.R.L, Chirurgie Générale et Digestive, Maxillo-Stomato, Dermatologie – Vénérologie, Chirurgie Urologique, Chirurgie Vasculaire, Médecine du sommeil, Hospitalisation de Jour
* Autorisations du GCS Clinique Jeanne d’Arc : Autorisation en Cancérologie Urologique
* Activités de la clinique Jeanne d’Arc : Médecine du sommeil, médecine en hospitalisation conventionnelle
* Nbre patients pris en charge par an : 8 000 (GCS Clinique Jeanne d’Arc) + 500 (Clinique)
* Plateau technique : 5 salles dont une salle endoscopie / SSPI 8 postes
Site internet de l’établissement : https://www.elsan.care/fr/gcs-clinique-jeanne-arc
Enjeux 2025-2027 :
2027 : date du transfert géographique vers le CH d’Arles et donc moment où l’administration du GCS Clinique Jeanne d’Arc sera confié au C.H.
1.Poursuivre les projets de développement en chirurgie et de l’hospitalisation de jour:
* Centre du sommeil : mettre en place le parcours HdJ « Insomnie » + Hdj « non –observance »
* Chirurgie Vasculaire : Laser des varices
2.Poursuivre le recrutement médical et chirurgical:
* Gastro-entérologie & stomatologie : recrutement nécessaire pour conforter l’activité.
* Chirurgie Digestive : Palier au départ du Dr avec l’aide du C.H (consultation + vacation opératoire à mettre en place).
3.Continuer la coopération Public-Privé-Praticiens suivants tous ses aspects:
* Continuer et amplifier la co-construction du projet médical commun
* Amorcer la dynamique d’harmonisation sociale entre les deux structures dans le cadre du regroupement
* Participer aux projets d’organisation cibles pour aider le CH d’Arles à diriger le GCS dès les transfert géographique (été 2027).
* Préparer les A.G annuelles
4.Organisation interne:
* Election professionnelles à venir
* Renforcer le management du bloc opératoire
* Accord intéressement à négocier
* Bail des murs de la clinique à sécuriser
Descriptif du poste :

* Vous êtes placé(e) sous la responsabilité du Directeur/trice du territoire.
* Véritable développeur, vous êtes responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre établissement, votre agilité vous permet de combiner autonomie et politique de groupe.
* Vos qualités de manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets.
* Représentant l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès des différents partenaires (médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des relations de qualité.
* Fin négociateur, vous êtes par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les partenaires sociaux, ainsi qu’avec vos collaborateurs.
* Promoteur et animateur de la politique qualité de l’établissement, vous mettez le patient au cœur de vos préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et impulsez les démarches d’amélioration continue.
* Vous bénéficiez par ailleurs de l’appui des fonctions siège, du Directeur/trice des opérations et du Directeur/trice de territoire, votre N+1, avec qui vous nouez des relations fondées sur la confiance et la transparence.
Vous pourrez vous appuyer sur un Comité de Direction composé de :
* Pharmacienne/Chef de Bloc /Cadre des soins/RRH/RAQ /Responsable technique/BP
* Gouvernance spécifique du GCS clinique Jeanne d’Arc :
* 3 membres fondateurs : La Clinique Jeanne d’Arc (ELSAN) / Le Centre Hospitalier d’Arles / L’association des praticiens libéraux de la Clinique Jeanne d’Arc.
* Le GCS Clinique Jeanne d’Arc est dirigé par l’Administrateur privé (ELSAN) qui nomme un Directeur. Au départ sur le site du centre hospitalier, le GCS Clinique Jeanne d’Arc sera dirigé par l’administrateur Public (C.H) qui nommera un Directeur.
* Assemblée Générale : bi-annuelle
* Réunion d’associés : mensuelle
* Comité de pilotage stratégique : 1 à 2 fois par an
* Réunions organisation cibles / immobilier / préparation au transfert : régulières
Composition du territoire : Gard-Vaucluse
* Clinique Bonnefon à Alès
* Polyclinique Grand Sud à Nîmes
* Clinique les Franciscaines à Nîmes
* SMR Valdegour à Nîmes
* Clinique d’Orange
* Clinique Fontvert à Sorgues
* Clinique Rhône Durance à Avignon
* Clinique Urbain V à Avignon
* Centres d’imagerie de Nîmes et Avignon
* Clinique Jeanne d’Arc à Arles
Au sein du Comité Territorial (COTER) dont vous faite partie aux côtés de l’ensemble des Directeurs du Territoire mais également des cadres en charges des fonctions support, le COTER apporte l’appui nécessaire à la conduite opérationnelle de l’établissement, il est également une instance de réflexion, d’échanges et de partage de bonnes pratiques au sein duquel vous aurez toute votre place afin de partager une vision territoriale de notre développement.

Informations sur le groupe :
Acteur de référence de l’offre de soins en France, ELSAN est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation et dans toutes les régions de l’hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 212 établissements et centres du groupe et soignent plus 4.9 millions de patients par an.
Le Groupe ELSAN déploie sur l’ensemble de ses établissements, regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes :
* Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire.
* La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation.
* La sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements.
Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs/trices d’établissements de décliner leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale.
Plus d'infos sur notre site : https://www.elsan.care/fr
Profil recherché: - De formation supérieure BAC +5, vous devez avoir une vision stratégique de votre fonction au niveau local et au niveau territorial. - Doté d’un fort esprit entrepreneurial et d’une bonne résistance à la pression, votre capacité au dialogue social vous permet une mise en oeuvre de vos projets dans les meilleures conditions. - Vous avez une expérience réussie en tant que Directeur/trice d’établissement de santé privé d’au moins 3 ans au cours de laquelle vous avez pu démontrer notamment vos capacités à recruter et fidéliser des praticiens dans différentes spécialités. Quels savoir-être ? - Prendre de la distance vis-à-vis des situations complexes et soudaines - Savoir convaincre autant votre équipe que vos partenaires internes et externes - Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement du groupe - Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des intérêts différents - Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du processus - Savoir déléguer et bien s’entourer - Adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …) Quels savoir-faire ? - Veiller à la qualité de la prise en charge des patients - Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement - Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement - Garantir la santé financière de la structure Quel est le processus de recrutement ? Vous aurez un entretien avec la Direction du Développement RH afin de définir votre projet professionnel et vos critères de recherche de poste Puis un entretien avec un Directeur de territoire Elsan (N+1) afin de partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d'établissement Elsan Puis un entretien avec un Directeur des Opérations Elsan (N+2) afin de partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d'établissement Elsan Enfin un entretien avec 2 membres de la Direction Générale Elsan (Directeur Général Délégué aux Opérations et Président) afin de partager sur l'organisation opérationnelle du groupe Ces entretiens peuvent être complétés par un Assessment sur les compétences clés dans la fonction de direction d’établissement et d’une prise de références auprès de contacts fournis par le candidat. Quel sera votre parcours d’intégration quand vous ferez partie du groupe Elsan ? 1.Vous aurez un séminaire d’on-boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de : - Comprendre quelles sont les interactions entre vous et vos équipes et les équipes du siège Elsan en support de vos problématiques - Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs - Avoir une bonne vision des enjeux court-terme sur votre établissement en amont de votre arrivée sur site 2.Vous intégrez le parcours Manager Santé dans vos 12 premiers mois : - Prendre part à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et créer son réseau - Recevoir une formation de haute qualité par des professionnels du secteur de la santé sur les thématiques de l’économie, l’hospitalité, la communication de crise, le management d’équipe, le développement d’activité, …