Cariste 2 et 3 (et f) (h/f)

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Rattaché à un entrepôt
Vous utiliserez les vos connaissances et votre expérience des engins caces 2 et 3

À propos de la mission

* Réaliser l'ensemble des tâches incombant au manutentionnaire.
* Identifier et dispatcher les marchandises.
* Effectuer les contrôles quantitatifs et qualitatifs.
* Prendre les réserves nécessaires.
* Renseigner les documents administratifs liés aux marchandises (fiches produits, bordereaux divers, y compris liés au transport).
* Participer au déchargement des marchandises, assigner les emplacements, assurer et contrôler le chargement dans les véhicules.
Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Taux horaire : 11,88 € pour les titulaires des CACES R489 et R485 ;
pour le titulaire du CACES Cat F R482, le TH sera à confirmer

Ticket Restaurant : 5,40 € par jour travaillé
13ème mois dès le 5ème mois de missions continues
Remboursement frais transport sur justificatifProfil recherché
* Expérience : Au moins 3 mois
Certificats requis
* CACES 2 - R485
* CACES 3 - R489


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.