Animateur relais petite enfance

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Techniques d'animation Grade(s) recherché(s) Auxiliaire de puériculture de classe normale
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps non complet, 17h30 hebdomadaire Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi L’animatrice du RAMI répond aux trois grandes missions principales du Relais Petite Enfance :
- Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil (accès, coût, aides possibles, démarches administratives et juridiques) et les professionnels de l’accueil individuel (sur les conditions d’accès, d’exercice, d’emploi, de formation, de passerelles entre les différents métiers).
- Offrir un cadre d’échanges et de rencontres des professionnels de l’accueil individuel (Assistantes Maternelles Agrées et gardes à domicile).
- Observer les conditions d’accueil locales concernant l’accueil du jeune enfant. Missions / conditions d'exercice Pilotage du projet d’établissement :
- Être garant du cadre pédagogique en veillant à la cohérence des actions éducatives mises en place.

Accueil de l'enfant et de sa famille :
- Organiser un accueil adapté aux besoins des familles dans le respect de la réglementation en décryptant les besoins des familles

Contribuer à la qualité des relations avec les familles :
- Créer les conditions favorables à l'instauration d'échanges avec les familles
- Organiser et animer des réunions pour les familles et les assistantes maternelles

Favoriser un accueil individualisé de l'enfant dans le cadre collectif :
- Créer les conditions favorables au bien-être, à la santé et au développement de chaque enfant
- Assurer la sécurité des enfants
- Accompagner la relation parents, enfants, assistants maternels

Les ressources humaines :
- Participer à l'intégration des agents temporaires ainsi que les stagiaires

Pilotage de l'activité administrative / ateliers d'éveil :
- Assurer la gestion administrative et suivre les dépenses de la structure dans le respect du cadre règlementaire
- Organiser les modalités de suivi des présences / utilisation du logiciel AIGA (Noé)
- Conduire et rendre compte de l'activité de la structure en s'appuyant sur des outils de suivi
- Veiller à la sécurité du public accueilli ainsi qu'à la maintenance technique des locaux, des matériels et du mobilier
- Favoriser l'acquisition et le développement des compétences individuelles des assistants maternels
- Organiser les ateliers d'éveil et les temps festifs
- Se documenter, assurer une veille juridique pour transmettre aux familles et aux assistants maternels
- Accompagner à la professionnalisation
- Organiser et animer des temps de permanences administratives à destination des candidats à l'agrément, des futurs parents, des parents employeurs, des assistants maternels et des gardes à domicile
- Rédaction des bilans CAF Profils recherchés - Etre titulaire du Diplôme d'état auxiliaire de puériculture exigé
- Permis B boîte manuelle exigé

Connaissances théoriques
- Développement de l’enfant
- Cadre juridique applicable aux Assistants Maternels Agréés et gardes à domicile
- Culture informatique et gestionnaire

Connaissances des politiques sociales, familiales et de la petite enfance
- Formation continue éducative

Savoir-faire :
- Soutien aux Assistants Maternels Agréés et gardes à domicile
- Gestion administrative de l’activité
- Prise en charge personnalisée du jeune enfant et gestion des groupes
- Observation
- Soutien à la parentalité

Savoir-être :
- Sens du service public
- Capacités relationnelles
- Capacités d’adaptation
- Capacités de polyvalence
- Etre dynamique, patient, empathique, à l'écoute