Alternant chargé de rémunération h/f

Votre quotidien chez nous

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En tant qu'alternant au sein de la direction de la Rémunération/Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion Sociale, vous serez rattaché(e) à la Responsable Rémunération et aurez pour principales missions :
Participer à la mise en œuvre et au contrôle des tableaux de bord Rémunération (obligations légales ou besoins internes)

Participer à la mise en œuvre, à l'optimisation, au contrôle et à la diffusion d'un reporting dédié à l'analyse et au pilotage de la rémunération.

Les tâches qui vous seront confiées sont les suivantes :

Participer au calcul et à la diffusion de nos obligations légales en termes d’équité professionnelle (Index Egalité Hommes/femmes, indicateurs liés à la loi RIXAIN, et les futures obligations liées aux directives européennes).

Participer aux campagnes annuelles de révision de salaire et de calculs des rémunérations variables.

Participer à la réponse aux enquêtes de rémunérations et en exploiter les résultats.

Participer à la réalisation de diverses études : définition de systèmes de rémunération, études et analyses de rémunération...

Participer à la création et la mise en œuvre de reporting dédiée à l’analyse de la rémunération avec Power BI










Notre proposition

1. Vous préparez un Bac+5 en RH, finance, statistique ou domaine équivalent en alternance, dans une école de commerce/d'ingénieurs ou à l'université, et vous recherchez une entreprise d’accueil ?.

2. Vous avez un intérêt pour l'informatique et une très bonne maitrise d'Excel (fonctions avancées, formules, macros) et de Power BI.

3. Vous êtes rigoureux(se), réfléchi(e), consciencieux(se)

N’hésitez pas à nous faire suivre votre candidature en postulant à cette offre.

Rythme souhaité : 3 semaines entreprises / 1 semaine école.

Votre apport :

Votre dynamisme, bienveillance et rigueur feront la différence.
Nous recherchons avant tout une personnalité et pour le reste nous nous chargerons de vous accompagner pour vous faire monter en compétences !
Ne passez pas à coté de cette opportunité, rejoignez Sodexo.
Dans le cadre de sa politique Diversité et Inclusion, Sodexo étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.