Coordonnateur ptsm

CDD, CDI, mutation, détachement, selon profil

Type de poste : Attaché d’Administration Hospitalière

Lieu de travail : Centre Hospitalier Pierre Lôo

Durée : Durée indéterminée

Temps de travail :

Horaires :

1. Identification du poste
- Titre : Coordonnateur du Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) 58.
- Grade : A / Attaché
- Site(s) établissement(s) : Centre Hospitalier Pierre-Lôo
- Pôle(s) : direction du GHT 58
- Service(s) : direction déléguée du CH Pierre Loo
- Famille de métiers : Soins
- Sous famille de métiers : Coordination en santé
- Métier : Coordonnateur de parcours en santé
- Code métier : 05T10

2. Liens hiérarchiques et fonctionnels
2-1 Rattachement hiérarchique :
N+2 : Directeur général du GHT 58
N+1 : Directrice déléguée du CHPL

2-2 Liaisons fonctionnelles :
- Equipe de Direction GHT, PCME, Chefs de Pôle, chefs médicaux de secteur, cadres supérieurs de santé des secteurs…
- Liaisons fonctionnelles : Directeur Départemental ARS 58, Membres du comité de pilotage (Collectivités territoriales, Centres Hospitaliers, organismes institutionnels...), Représentants des usagers en santé mentale, Partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux, Professionnels de santé libérale, Conseil Départemental du territoire de la plateforme, Collectivités locales, Associations d’usagers et de patients dans le champ de la psychiatrie et de la santé mentale, UDAF, Education Nationale, Justice, Protection Judicaire de la Jeunesse, Services de l’Etat (préfectoraux, DDCSPP etc…), Maisons d’arrêt, Services de police, Gendarmerie.

3. Contenu du poste
3-1 Mission générale :
Assurer la coordination et le suivi du projet territorial de santé mentale.
Assurer le renouvellement du contrat territorial de santé mentale 2024-2028 avec concertation des acteurs

3-2 Activités principales :
- En lien avec les acteurs concernés, assurer le pilotage opérationnel du PTSM (mise en oeuvre, suivi du déploiement, des actions et des indicateurs, contractualisation avec l’ARS)
- Animer et préparer les travaux liés à l’instance de gouvernance du PTSM (animation des réunions, organisation administrative : logistique, invitations, préparation des supports, restitutions)
- Contribuer à la mise en place des actions du PTSM, en intégrant l’ensemble des partenaires des champs sanitaires, médicosociaux, sociaux, les usagers et leurs proches, les institutions concernées.
- Déployer les outils nécessaires à la réalisation de la mission (reporting, annuaires…). Il rend compte de l'avancée des travaux régulièrement au COPIL PTSM, après validation de la Direction et contribue à la préparation du programme annuel. Il établit annuellement un bilan de l'activité de la plateforme et transmet les données chiffrées nécessaires à l'évaluation des actions du PRS (Plan Régional de Santé).
- Favoriser une dynamique partenariale structurée visant à renforcer les articulations entre la médecine de ville, le secteur hospitalier, le médico-social et le social nécessaire au parcours de santé mentale.
- Être l’interface avec les dispositifs existants sur le territoire afin d’assurer leur articulation avec le parcours spécifique de santé mentale.
- Assurer une communication sur les questions de santé mentale au niveau du territoire auprès des acteurs et du grand public.
- Pour l’ARS, être l’interlocuteur privilégié pour les questions relatives au projet et au contrat territorial de santé mentale.

4. Compétences requises
4-1 Savoirs :
• Connaître les politiques de santé publique et le fonctionnement du système de santé
• Connaître la réglementation afférente aux différents champs couverts
• Connaître les caractéristiques des offres en présence dans les différents champs couverts
• Connaître le territoire
• Avoir des connaissances en gestion administrative

4-2 Savoir-faire :
• Savoir conduire, coordonner, animer, évaluer un projet
• Savoir animer des réunions
• Savoir travailler en équipe
• Savoir entretenir des relations humaines/professionnelles
• Savoir aller vers
• Savoir impulser et animer une dynamique de partenariat
• Savoir accueillir les propositions et les mettre en lien selon une approche transversale
• Savoir questionner, négocier, amener à un consensus

4-3 Savoir-être :
• Aisance relationnelle et diplomatie
• Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Esprit du travail en collaboration et en partenariat
• Rigueur et organisation
• Disponibilité et capacité d’écoute
• Capacité d’initiative et autonomie

5. Exigences du poste
5-1 Diplôme(s) :
Bac +5 Master ou diplôme équivalent (santé publique ou environnement, sciences humaines ou sociales, droit de la santé, ingénierie de projet) type « promotion de la santé et prévention » / « pilotage des politiques et actions en santé publique » ou être titulaire du grade d’attaché.

5-2 Spécificité du poste :
Maîtrise de l’environnement lié à la santé mentale
Formations institutionnelles : Sécurité incendie et Premiers Secours en Santé Mentale

5-3 Modalités et contraintes du poste :
• Poste en 38h
• Poste à temps plein basé au CH Pierre Lôo, site de la Charité-sur-Loire
• Déplacements fréquents sur le territoire, véhicule mis à disposition
• Permis B obligatoire

CV et lettre de motivation à l'intention de Madame SOILLY-LOISEAU Bénédicte
Directrice déléguée
Centre Hospitalier Pierre lôo
EPSM de la Nièvre
51 rue des Hôtelleries
58 400 LA CHARITE SUR LOIRE
@ chpl.drh@ght58.fr

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