A propos de l'entreprise :
Rejoindre Scania, c'est intégrer un groupe implanté dans 100 pays et un état d'esprit suédois. Notre mission chez Scania Production Angers ? Assembler les meilleurs camions du monde ! Nous connaissons un nouvel élan et nous comptons sur vous pour nous accompagner dans ce développement.
L'esprit d'équipe et nos valeurs sont notre moteur. Nous sommes à vos côtés pour vous accompagner dans le développement de votre projet professionnel
A propos du poste :
Dans cette fonction stratégique, vous jouerez un rôle central dans la définition et le pilotage d'une politique innovante de rémunération et des avantages sociaux.
Vos missions seront les suivantes :
- Manager une équipe de 6 gestionnaires de paie, en les accompagnant dans leur développement professionnel et en favorisant un environnement de travail collaboratif.
- Être le conseiller privilégié de la Direction sur toutes les questions relatives à la rémunération et aux avantages sociaux, en apportant des solutions compétitives et adaptées.
- Jouer un rôle clé dans la préparation et la négociation des accords sociaux, en représentant les intérêts de l'entreprise avec expertise et diplomatie.
- Être l'interlocuteur de Scania auprès des organismes sociaux (DREETS, CPAM, URSSAF, mutuelle, prévoyance, etc.), assurant des relations constructives et efficaces.
- Adapter et coordonner la gestion des contrats d'expatriation en collaboration avec le Groupe.
- Réaliser des études de rémunération pour garantir l'attractivité de nos offres salariales et suivre l'évolution de la masse salariale pour optimiser notre politique de rémunération.
- Superviser la création et la mise à jour des tableaux de bord sociaux, fournissant des indicateurs précis pour une gestion RH éclairée.
- Assurer une veille constante sur les obligations légales en matière de gestion administrative du personnel, garantissant la conformité de nos pratiques.
Profil recherché :
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