Les missions en bref …
1. Gestion au niveau comptable (dépenses et recettes) des aides concernant les personnes Agées hébergées en établissement : Aide Sociale à l’Hébergement (ASH) et Allocation Personnalisée d’Autonomie en Etablissement (APAE) : (90% de temps).
2. Règlement des frais de séjours et Récupération des ressources des personnes placées.
3. Etablissement des créances départementales et récupération de celles-ci suite au décès de la personne hébergée, d’un retour à meilleur fortune ou d’une donation.
4. Paiement de l’APAE versée aux personnes âgées pour faire face à leur dépense liée au tarif dépendance de l’établissement d’hébergement (paiement aux bénéficiaires ou aux établissements individuellement ou en dotation globale).
5. Récupération des trop perçus d’APAE (suite aux décès, changement de GIR ou d’établissement…) : courrier et émission des titres de recettes
6. Récupération des ressources des personnes placées et des intérêts de capitaux, de la participation de leur conjoint et de leurs débiteurs alimentaires.
7. Assurer le suivi du dossier et la coordination nécessaire avec les autres services ou organismes (établissements médico-sociaux, secteur en charge de l’instruction, familles ou organismes de tutelle…).
8. Gestion de son portefeuille.
9. Répondre aux questions des usagers, de leur famille ou des partenaires dans leurs demandes de renseignements, leurs démarches par mail ou par téléphone.
Formation (diplômes, certifications, agréments…)
10. Connaissance du code de l’action sociale et des familles
11. Notion des règles de comptabilité publique, Règlement départemental d’aide sociale
Savoir-faire
12. Savoir communiquer par écrit et par oral
13. Sens de l’écoute
14. Faire preuve d’adaptabilité
Savoir-être
15. Aisance relationnelle/ sens de l’écoute / diplomatie
16. Discrétion professionnelle
17. Sens du service public
18. Intérêts pour la problématique sociale
Nos atouts
Notre ambition
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.
Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !
La vie au Département des Yvelines
Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :
19. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
20. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
21. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.