Dans le cadre de la forte croissance de notre practice Ressources Humaines, nous recherchons pour notre bureau parisien, un consultant spécialisé en contrôle de gestion sociale .
Vos missions
A l’issue d’une formation à nos méthodologies et outils, vous serez intégré à la direction opérationnelle de notre client ou interviendrez sur l’un de nos plateaux projets.
Votre rôle sera de contribuer à l’optimisation de la gestion des RH et à la prise de décisions stratégiques en matière de capital humain. Voici un aperçu de vos missions :
1. Tableaux de bords sociaux : Il développe et maintient des tableaux de bord sociaux, qui comprennent des indicateurs clés de performance (KPI) liés aux ressources humaines, tels que la rotation du personnel, la productivité, les coûts liés à la main-d’œuvre.
2. Analyse des coûts sociaux : contrôleur de gestion sociale analyse les coûts associés à la gestion des ressources humaines, y compris les salaires, les avantages sociaux, les coûts de formation, et propose des recommandations pour optimiser ces coûts.
3. Elaboration des coûts sociaux : Il participe à l’élaboration des budgets liés aux ressources humaines, en collaboration avec les départements RH et les unités opérationnelles. Il s’assure que les budgets sont alignés sur la stratégie globale de l’entreprise.
4. Suivi des effectifs Le contrôleur de gestion sociale suit l’évolution des effectifs, analyse les tendances en matière de recrutement et de départ, identifie les motifs de rotation du personnel et propose des mesures correctives si nécessaire.
5. Conformité réglementaire : Il veille à la conformité de l’entreprise avec les réglementations en matière d’emploi, de droit du travail et de sécurité sociale, et propose des ajustements pour assurer la conformité.
6. Analyse des performances RH : Il mesure et analyse les performances des collaborateurs en utilisant des indicateurs pertinents, contribuant ainsi à l’évaluation des performances individuelles et collective.
7. Optimisation des processus RH : Le contrôleur de gestion sociale identifie les opportunités d’optimisation des processus RH, en proposant des améliorations pour accroître l’efficacité des opérations liées aux RH.
8. Communication : Il prépare des rapports réguliers sur les indicateurs sociaux et communique les résultats aux parties prenantes internes, notamment la direction, les responsables RH et les gestionnaires opérationnels.
9. Accompagnement des projets RH : Il participe à la mise en œuvre de projets RH, en fournissant des analyses et des recommandations pour soutenir les initiatives stratégiques liées aux ressources humaines.
En résumé, vous contribuerez à la gestion stratégique des ressources humaines en fournissant des analyses approfondies, des conseils et des recommandations visant à optimiser les performances et les coûts associés au capital humain de l’entreprise.
Compétences et qualités requises
10. Titulaire d’une ormation Bac (École de commerce ou Ressources Humaines) ou équivalent universitaire.
11. Vous avez une expérience avérée en Ressources Humaines et une forte curiosité intellectuelle.
12. Excellent communicant, vous êtes organisé, rigoureux et vous aimez être force de proposition.
13. Anglais courant nécessaire pour faciliter votre évolution au sein de notre groupe international.
Au-delà de vos compétences, nous recherchons des candidats ayant l’envie de s’impliquer dans notre cabinet sur diverses thématiques
14. Métiers : constructions d’offres et réponses aux sollicitations clients
15. Formation : Participation à l’Academy
16. Opérations : Participation à l’activité de recrutement et développement du cabinet.
Axyway
Créé en France en, Axyway est un cabinet de conseil spécialisé sur les métiers apportant de la performance aux opérations : Achat, Logistique, Finance, Ressources Humaines, Marketing. Axyway est une filiale du Groupe Astek.
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