A propos de l'entreprise :
Le Château de Versailles
Haut lieu du patrimoine mondial, inscrit à l'UNESCO depuis 1979, le Château de Versailles est à la fois une résidence royale, un musée de l'histoire de France et un palais national où siège le Parlement en Congrès. Outre les trois demeures historiques que sont le Château, le Grand Trianon et le Petit Trianon, le domaine de Versailles comporte un grand jardin baroque dessiné par André Le Nôtre, avec ses bosquets et fontaines, les jardins de Trianon et le Hameau de Marie-Antoinette, un parc boisé situé de part et d'autre du Grand Canal, et enfin, depuis 2009, le domaine de Marly. D'une surface de plus de 800 hectares, le Domaine accueille chaque année des millions de visiteurs français et étrangers. Ils viennent admirer les collections, riches de plus de 60 000 oeuvres, réparties entre peintures, mobilier, livres anciens, dessins, sculptures, gravures, objets d'art et carrosses. Véritable livre d'histoire de France du XVIIe siècle à nos jours, l'ancienne résidence royale est le symbole de l'art de vivre à la française, du goût et des savoir-faire d'excellence. Toujours ancré dans son temps par la place qui y est accordée à la création (programmation de spectacles, expositions d'art contemporain, mise en valeur des artisans d'art...), le château de Versailles continue à rayonner dans le monde entier.
L'Etablissement public du Château, du musée et du domaine national de Versailles
L'établissement est depuis 1995 un établissement public à caractère administratif, doté d'une autonomie de gestion administrative et financière. Il est placé sous la tutelle du ministère de la culture et du ministère en charge du budget.
Il a pour mission :
- La mise en valeur et la présentation au public de ses biens culturels et collections ;
- L'accueil du plus large public, le développement de sa fréquentation ;
- Le développement de la connaissance du château, du musée, du domaine et de leurs collections ;
- La conception et la mise en oeuvre des actions d'éducation et de diffusion visant à assurer l'égal accès de tous à la culture.
Le budget consolidé de l'Établissement public représente environ 150 millions d'euros par an.
1000 agents exercent dans des domaines riches et divers :
A propos du poste :
Activités Principales :
1) Recrutement des apprentis, des stagiaires et des personnes éligibles aux dispositifs d'emplois aidés en utilisant le SIRH dédié au recrutement
- Assurer le sourcing des candidatures, la rédaction et diffusion des offres ;
- Recruter : organiser la présélection, les entretiens, présenter les profils aux directions opérationnelles, analyser et rédiger les comptes rendus d'entretien, effectuer les réponses aux candidats (F/H) ;
- Intégrer : s'assurer de l'intégration des nouveaux étudiants.
2) Relations écoles
- Participer au déploiement de la stratégie relation écoles définie ;
- Cibler et approcher de nouveaux établissements partenaires ( écoles de commerces, Universités, Collèges, EP/REP+, etc.) ;
- Suivre et développer des partenariats existants en lien avec le chargé de communication RH (ESSEC, HEC, Sciences Po, etc.) ;
- Cartographier une base d'informations sur les différentes écoles et formations en lien avec nos besoins de recrutement et proposer un plan d'action alignée avec la stratégie de recrutement ;
- Participer à des événements écoles en y associant l'équipe recrutement, ainsi que des agents d'encadrement et/ ou des responsables opérationnels ;
- Assurer la communication interne sur les différents dispositifs (parcours emplois compétences, service civique, accueil des stagiaires de 3°, dispositifs EPIDE, etc.).
3) Dispositifs d'insertion dans l'emploi
- Organiser la logistique liée à l'accueil des stagiaires 3ème, aux événements tels que Duoday, Job Académy et autres... ;
- Gestion administrative et budgétaire ;
- Traiter et contrôler l'ensemble des documents contractuels (convention de stage, de partenariats écoles, d'apprentissage, EPIDE, agence du service civique, etc.) ;
- Constituer les dossiers administratifs des stagiaires écoles non gratifiés ;
- Assurer un suivi des enveloppes budgétaires pour les différents dispositifs (stage gratifié, contrat d'apprentissage, EPIDE, dispositifs d'emplois aidés)
- Réaliser le bilan social annuel relatif à l'accueil des stagiaires, apprentis et emplois aidés ainsi que de la mise en oeuvre des dispositifs d'insertion dans l'emploi
Vous participez également au processus de recrutement pour des postes permanents en collaboration avec le secteur recrutement.
Profil recherché :
Diplômes et/ou expériences professionnelles
- Etudes supérieures de niveau Bac+3 à 5 ;
- Formation continue RH.
Savoir
- Environnement administratif, juridique et financier des établissements publics administratifs ;
- Environnement des institutions culturelles ;
- Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines en environnement public ;
- Maîtrise de la règlementation et des procédures liées au recrutement, aux contrats d'apprentissage et aux stagiaires ;
- Techniques de conduite d'entretiens.
Savoir-faire
- Capacité de travail liée à l'exigence du poste ;
- Gérer les priorités ;
- Capacité à mener plusieurs activités en parallèle ;
- Capacité de négociation ;
- Rédiger des synthèses, notes ou des analyses ;
- Accompagner les parcours professionnels des agents ;
- Travailler en transversalité.
Savoir-être
- Capacité à travailler en équipe ;
- Capacité d'initiative et d'alerte ;
- Réactivité et adaptabilité ;
- Très bon relationnel.
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