Conseiller développement professionnel (h/f)

Au sein de la sous-direction des Ressources Humaines Formation sous la responsabilité de la cheffe de service Développement Professionnel, le Conseiller développement professionnel (h/f) conseille et accompagne individuellement ou collectivement les agents dans leurs projets et parcours professionnels. Organise, pilote et coordonne les actions et dispositifs de formations de son domaine d’activités.

• Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte dans lequel s'inscrit son projet de parcours professionnel

• Analyser les compétences et le projet professionnel de l’agent (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.)

• Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations et le projet professionnel

• Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel

• Conduire des entretiens individuels en vue d’accompagner et d’éclairer les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours

• Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiels

• Coopérer avec l’ensemble des acteurs de la gestion des ressources humaines en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants

• Assurer et coordonner la gestion administrative des formations externalisées et des dispositifs de formation

• Participer à l’élaboration et à l’évaluation du plan de formation

• Collaborer à la préparation, la gestion et au suivi du budget du service

• Assurer une veille juridique de la règlementation sur la formation

• Concevoir les documents cadres du service

De niveau de Rédacteur ou vous avez suivi une formation de BAC+2 minimum dans le domaine de la formation/ressources humaines, n'hésitez pas à nous adresser votre candidature surtout si vous maitrisez ces compétences et avez ces qualités :
- Dispositifs de formation initiale et continue dans la FPT
- Dispositifs et outils de projets professionnels et d’accompagnement individualisé (bilan de compétence, VAE, plan de formation…)
- Textes règlementaires relatifs à son domaine d’activité Environnement sapeur-pompier
- Conduite d’entretien
- Méthode d’information et de communication
- Principe d’organisation, de planification et de gestion du temps de travail
- Techniques et outil de gestion de l’activité (tableaux de bord)

Connaissances ++
- Organigramme, missions, activités et objectifs des services du SDIS 77
- Conduite de réunion
- Gestion administrative et financière
- Statut de la fonction publique et statuts particuliers
- Organisation des concours et examens professionnels

Qualités requises (savoir-être) :
- Attachement au service public
- Organisé
- Sens de l’initiative
- Sens de la communication
- Sens des relations humaines
- Sens du travail en équipe
- Aptitude à l’encadrement

Expérience et autre :

• Expérience similaire

• Permis B