Directeur mutualisé de 2 centre multi-accueil (h/f)

Directeur mutualisé de 2 centre multi-accueil (h/f), Meurthe-et-Moselle

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s) : Educateur de jeunes enfants

Métier(s)

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.

Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Expert

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité hiérarchique de la directrice-adjointe de la communauté de communes, l’agent assure la direction de deux multi-accueils : « les copains d’abord » situé à Blâmont (24 places) et « Vitamines », situé à Badonviller (18 places). Les deux structures sont distantes de 12 kilomètres.

L’agent encadre une équipe composée au total de 15 personnes, répartie sur les deux structures (7 personnes à Blâmont, 6 personnes à Badonviller).

L’agent garantit un accueil de qualité des enfants et des familles et assure le bon fonctionnement des structures. Il assure la gestion administrative des structures et participe à leur gestion financière.

Le poste de direction bénéficie d’un agent en continuité de direction, à temps complet, intervenant sur chacune de deux structures.

Missions / conditions d'exercice

1. Manager et gérer les équipes
2. Organiser le travail des équipes (horaires, plannings, congés)
3. Accompagner les agents dans leurs pratiques professionnelles
4. Animer des réunions
5. Relayer des informations
6. Evaluer les agents, déterminer leurs besoins en formation
7. Assurer la gestion administrative et financière des structures
8. Elaborer les documents réglementaires (projets pédagogiques mutualisés) et les déclarations CAF
9. Etablir les plannings d’accueil des enfants et du personnel
10. Suivre les dossiers administratifs, les contrats et assurer une veille juridique
11. Gérer les inscriptions, préparer la facturation
12. Développement et animation des partenariats avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF, CAMS) et locaux (LAPE, médiathèques, acteurs locaux)
13. Participer aux projets transversaux de la collectivité
14. Garantir l’accueil des enfants et veiller à la sécurité physique et affective
15. Animer, mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure
16. Savoir repérer les troubles

Familles

Accompagner et soutenir la fonction parentale en développant une relation de coopération (accueil, présentation des structures, de l’équipe, gestion des conflits).

Profils recherchés

Expérience exigée dans la direction d’une structure d’accueil de la petite enfance.

Compétences techniques :

1. Connaitre les techniques de communication et de management
2. Suivre la législation en vigueur
3. Avoir des connaissances administratives (Word, Excel)
4. Savoir rédiger (notes, rapports, bilans)
5. Savoir prendre des décisions, des initiatives
6. Savoir organiser son travail au quotidien et celui des agents
7. Savoir analyser les situations, problèmes et mettre en œuvre une réponse adaptée

Capacités managériales avérées.

Compétences relationnelles :

1. Savoir se positionner
2. Capacité à communiquer et travailler en équipe
3. Savoir transmettre des consignes, des savoirs
4. Savoir observer, écouter, respecter les parents, l’équipe, la hiérarchie
5. Être capable de s’adapter à des situations d’urgence
6. Appliquer les règles de la discrétion professionnelle et de droit de réserve
#J-18808-Ljbffr