Le.la chef.fe de projet d’innovation sociale a la charge de piloter des 2 missions principales :
1. Accompagner la préparation, le lancement et la mise en place du programme d’accompagnement (40%) :
Identifier des prospects et mobiliser :
* Effectuer une veille active afin d'identifier les structures de l'ESS qui pourraient potentiellement rejoindre le Programme d’Accompagnement.
* Établir des contacts et mener des actions de prospection pour présenter le Programme et susciter l'intérêt des prospects.
* Participer à la sélection des structures de l'ESS à accompagner en évaluant leur potentiel de coopération et en effectuant des entretiens de pré-qualification.
* Assurer le suivi et la gestion de la relation avec les structures de l'ESS accompagnées dans le Programme, en veillant à maintenir une communication régulière et à les soutenir.
Contribuer à la stratégie de communication :
* Développer et mettre en œuvre une stratégie de communication ciblée pour promouvoir le Programme d’accompagnement.
* Participer à des événements et des réseaux professionnels pour représenter le Programme.
Capitaliser et évaluer le Programme d’accompagnement :
* Collecter et analyser les données relatives aux actions réalisées dans le cadre du Programme, afin de mesurer leur impact et d'établir des indicateurs de suivi et de performance.
* Participer à la rédaction de rapports d'activité et de synthèses mettant en avant les résultats et les enseignements.
* Capitaliser les bonnes pratiques et les retours d'expérience pour enrichir les méthodes d'accompagnement et améliorer continuellement le Programme.
* Collaborer avec l'équipe du Centsept pour assurer la cohérence et la complémentarité des programmes d'activités et favoriser les synergies entre les différentes initiatives.
Appuyer à la coordination du Programme d’Accompagnement :
* Appuyer à la coordination et la gestion opérationnelle du Programme, en veillant à la planification des actions, au respect des échéances et à la qualité des livrables.
* Organiser des réunions, des ateliers et des événements de mobilisation des acteurs du Programme, en favorisant les échanges, la coopération et l'apprentissage collectif.
* Assister et soutenir les structures de l'ESS accompagnées dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets d’innovation sociale.
* Collaborer avec les autres chargé.e.s de projet du Centsept pour assurer une coordination efficace et une vision transversale des activités de l'association.
Appuyer le pilotage des projets d’innovation sociale :
* Dans les projets en phase d’émergence, le chef de projet est amené à appuyer les chefs.es de projet à fédérer un collectif et à conduire avec lui un processus de design thinking (analyse des besoins, idéation, conception) permettant de concevoir un projet prêt à être expérimenté tout en développant la maturité coopérative du collectif.
* Dans les projets en phase d'expérimentation, le chef de projet est amené à structurer, piloter et évaluer l’expérimentation, en appui du collectif.
* Dans les projets en phase de déploiement, le chef de projet est amené à favoriser le déploiement à l’échelle locale, régionale ou nationale de projets d’innovation sociale expérimentés ayant fait leur preuve. Cela peut passer par de l’essaimage, de la diffusion d’apprentissages ou par du plaidoyer.
* Dans chacune des phases, le/la chef.fe de projet peut être amené à piloter lui-même les projets ou accompagner des porteurs de projets externes qui souhaitent mettre en place une expérimentation en coopération.
Formation : Niveau Bac +5 Master en sciences humaines ou sciences sociales, Diplôme d’un institut d’études politiques, Diplôme d’école de commerce, avec une spécialisation en ESS, design de politiques publiques.
Compétences techniques :
* Gestion de projets multi partenariaux : Planification et organisation des tâches, capacité à mobiliser, engager, animer et coordonner une équipe projet.
* Expérience ou appétence pour les méthodes d'évaluation, la recherche de financement et les stratégies plaidoyer.
* Capacité à communiquer autour du projet, aussi bien auprès d’habitants, d’acteurs de terrain que d’acteurs institutionnels.
* Connaissance des enjeux de politiques publiques, de l’ESS et de l’innovation sociale.
Aptitudes professionnelles et savoir-être :
* Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle : Sens aigu de la priorisation.
* Capacités relationnelles, diplomatie et empathie.
* Capacité de synthèse et de vulgarisation.
* Aisance à travailler avec des écosystèmes complexes où l’adaptabilité est nécessaire.
Les candidatures seront évaluées au fil de l’eau.
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