Chef de projet rénovation énergétique habitat privé et lutte contre la fraude

Chef de projet rénovation énergétique habitat privé et lutte contre la fraude

Veuillez partager cette offre sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
* Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

Le ou la titulaire interviendra principalement dans l'animation interministérielle des différents chantiers liés à la rénovation du parc locatif privé.

Le ou la titulaire aura la charge d'animer l'ensemble du portefeuille d'actions lié à la rénovation du parc locatif privé et des copropriétés en lien avec les agents impliqués au sein des directions, des opérateurs et de veiller à leur bon déploiement.

Il ou elle assurera en particulier le pilotage de la feuille de route de mobilisation des propriétaires bailleurs privés et des copropriétés pour la rénovation de leur parc en vue des échéances fixées par la loi Climat-Résilience : direction du projet, coordination de l'équipe projet mobilisée au sein de l'administration et des opérateurs, animation des échanges avec les partenaires extérieurs, dans une approche pédagogique, investigation des innovations porteuses d'impact et suivi de la mise en œuvre des actions en lien avec les porteurs identifiés.

Il ou elle assurera en outre l'animation, en bonne intelligence avec la mission interministérielle de coordination anti-fraude et avec l'ensemble des administrations concernées (notamment, hors pôle ministériel : DGCCRF, Police, Gendarmerie), du plan de lutte contre la fraude à la rénovation énergétique porté par le Gouvernement. Le cas échéant, il constituera et pilotera un ou plusieurs groupes de travail dédiés, et veillera au bon déploiement des actions imaginées dans ce cadre.

Plus généralement, en lien avec les autres chefs de projet de l'équipe, il ou elle contribuera aux activités de la responsabilité de l'équipe.


Profil recherché

Compétences techniques :
- bonne connaissance de l'administration et des partenaires impliqués dans les thématiques de transition écologique ;
- connaissance des sujets relatifs à la rénovation énergétique des bâtiments : cadre réglementaire, organisation de la filière, compréhension des spécificités liées aux copropriétés et au parc locatif privé ;
- compréhension des enjeux politiques et économiques de la filière du bâtiment ;
- compréhension des leviers utilisés pour personnaliser et améliorer l'expérience des usagers auprès d'un service public ;
- expérience d'une fonction régalienne au sein de l'Etat, par exemple au sein d'une police administrative ;
- pratique de l'environnement 2.0 et des outils collaboratifs.

Compétences transversales :
- capacité à travailler en mode projet et à développer un réseau ;
- capacité à communiquer et à écouter les parties prenantes ;
- capacité à organiser des travaux complexes ;
- capacité à développer une expertise métier sur des sujets techniques complexes ;
- capacité d'initiative et d'adaptation ;
- orientation vers le résultat.

Compétences relationnelles :
- enthousiasme, dynamisme, sens du confidentiel ;
- capacité de mobilisation des équipes ;
- sens des relations humaines dans des contextes sensibles.


Qui sommes-nous?

La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.


La démarche de transformation que nous avons menée

Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.

* Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
* Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
* Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
* Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
* Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
* Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
* Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
* Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
* Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
* Maîtriser l’usage des territoires.
* Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
* Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.

Simon Huffeteau, simon.huffeteau@developpement-durable.gouv.fr
Fournir CV et lettre de motivation

Code poste : E000011323
Cotation du poste : G 2.2 pour IPEF, AE, AUE et G1.1 pour ITPE, AE, IAE

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/09/2025

#J-18808-Ljbffr