Conseiller en insertion professionnelle

Le PLVG a pris la compétence « Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations » au 1er janvier 2017. Il est chargé, entre autres, de l’entretien des cours d’eau à l’échelle du bassin versant du gave de Pau amont et dispose d’une Régie Travaux.

Cette Régie Travaux, spécialisée dans les travaux en rivière, est composée d’environ 25 agents dont près de la moitié sont en insertion professionnelle au sein d’un Atelier Chantier d’Insertion (ACI). L’entretien des cours d’eau est l’activité support du chantier d’insertion du PLVG : travaux sur la végétation (coupes, abattage, débroussaillage, …) et de nettoyage de berges. Le chantier propose également d’autres activités afin de diversifier les activités des salariés en insertion.

L’équipe d’encadrement de l’ACI est composée d’une Responsable de l’Atelier Chantier D’Insertion, de deux encadrants techniques insertion (ETI) et d’une conseillère en insertion professionnelle (CIP).

Le PLVG recrute un Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) pour faire face à l’absence temporaire du CIP en poste.

Le CIP est rattaché au service Gestion des Milieux Aquatiques.

Le poste est basé à Lourdes au siège du PLVG (65) mais le CIP se rend régulièrement dans les locaux de la régie travaux situés à Saint-Savin (65) où travaillent les salariés en parcours.

Contrat de 1 mois (avec renouvellement possible selon la durée de l’absence du salarié en poste momentanément absent)

Temps de travail : 37h30/semaine sur 5 jours + ARTT

Congés : selon législation en vigueur

Lieu de travail : Siège du PLVG à Lourdes (65) et déplacements à la Régie Travaux à Saint-Savin (65) (voiture de service ou remboursement de frais de missions selon barème FPT)

Permis B obligatoire

Poste à pourvoir le plus rapidement possible

Le CIP aide les agents en parcours de transition professionnelle à identifier et lever leurs freins à l’emploi ; il conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion.

Placé sous la responsabilité de la Responsable Insertion, le CIP collabore avec les 2 Encadrants techniques d’insertion. L’équipe insertion a pour mission de mettre en œuvre le projet d’insertion, c’est à dire d’assurer un accompagnement social et professionnel à des personnes en difficulté en vue de leur insertion, conformément aux objectifs de la convention signée avec l’Etat et le Conseil départemental :
- Le volet administratif, la représentation institutionnelle de l’ACI et le pilotage du projet d’insertion sont assurés par la Responsable Insertion
- L’accompagnement socio-professionnel et le lien avec les entreprises sont assurés par le Conseiller en Insertion professionnelle
- La mise en œuvre technique des objectifs et le volet apprentissage et encadrement sont assurés par la Responsable Insertion et les Encadrants Techniques d’Insertion.

Dans le cadre de ce remplacement, les missions du CIP sont :

MISSION 1 : Accueillir les personnes en démarche d'insertion et analyser la demande pour favoriser l'accompagnement

• Etablir un diagnostic individuel de la situation de chaque nouvel agent accueilli au sein de l’ACI

MISSION 2 : Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle

• Accompagner la personne dans la levée des freins à l’emploi sur le plan social

• Accompagner la personne dans et vers l'emploi (définition du projet professionnel, formation aux TRE, élaboration CV et LM, recherche d'emploi) et s’assurer de la participation active de la personne

• Suivre et gérer la mise en œuvre du parcours d'insertion (RDV, bilans…)

• Assurer le suivi, organiser, préparer et animer les RDV/bilans des salariés en parcours en lien avec les bénéficiaires, les prescripteurs

MISSION 3 : Assurer la gestion administrative

• Assurer le suivi et la saisie des dossiers administratifs liés à l’accompagnement des salariés en transition professionnelle, en lien direct avec le responsable insertion

Formation : Titre Professionnel de CIP ou équivalent.

Expérience sur un poste similaire souhaitée

Compétences :

Savoirs :
- Connaissance du public en insertion
- Législation et règlementation relative aux dispositifs d’insertion, de formation, d’emploi
- Acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d’emploi et d’insertion
- Techniques d’élaboration de projets professionnels
- Techniques de recherche d’emploi
- Répertoire des métiers
- Manifestations et rencontres professionnelles

Savoir-faire :
- Accueillir et informer les demandeurs
- Conduire des entretiens individuels et collectifs
- Travailler en réseau et avec des partenaires pluridisciplinaires
- Mobiliser des personnes ressources
- Etablir un parcours, un plan d’action et réaliser un bilan, une évaluation pour éventuellement réorienter les objectifs
- Rédiger des bilans qualitatifs
- Savoir rendre compte oralement et par écrit de ses actions
- Être capable de travailler en équipe et en partenariat
- Être autonome dans l’accomplissement de ses missions

Savoir-être :
- Aisance relationnelle et capacité à s’exprimer clairement (écoute, disponibilité, bonne aptitude à la vulgarisation ...)
- Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation
- Capacités relationnelles
- Capacité d’écoute et d’analyse
- Sens de l’organisation, rigueur
- Discrétion
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)