Le Directeur Adjoint d'Accueil Collectif de Mineurs (ACM) accompagne le Directeur dans la gestion de l'accueil, la coordination des équipes et la mise en œuvre du projet pédagogique. Il/elle joue un rôle clé dans l'encadrement des enfants et des jeunes, en veillant à leur épanouissement, leur sécurité et leur engagement dans des activités éducatives et ludiques.
Missions principales :
Encadrement des équipes :
Soutenir, encadrer et motiver les animateurs dans leurs missions.
Garantir une bonne coordination des plannings et des activités.
Animation du projet jeunesse :
Participer à l'élaboration et au suivi du projet pédagogique en intégrant des actions favorisant l'engagement des jeunes.
Proposer des activités adaptées qui développent les compétences, l'autonomie et la créativité des enfants et des adolescents.
Organisation et sécurité :
Superviser l'organisation quotidienne (activités, sorties, matériel, etc.).
S'assurer du respect des normes de sécurité et de la réglementation en vigueur.
Lien avec les familles et les partenaires :
Communiquer avec les familles sur le fonctionnement et les activités.
Contribuer à renforcer les partenariats locaux pour enrichir les actions en faveur des jeunes.
Profil recherché :
Diplôme BAFD (ou équivalent) souhaité.
Bonne connaissance du public jeunesse et capacité à développer des projets innovants.
Dynamisme, esprit d'équipe, et forte motivation pour accompagner les jeunes dans leur parcours.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres activités récréatives et de loisirs
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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