Contrôleur de gestion - h/f

Description

Poste de remplacement d'un agent absent :


Personnel à repos fixe 39H


Possibilité de télétravail 1 jour par semaine en fonction de nécessité de service


Savoir-faire :


* Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
* Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs
* Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite
* Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité
* Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
* Utiliser les outils bureautiques / technologies de l’information et de la communication TIC


Le Contrôleur de gestion a pour mission de:


* Construire, alimenter et analyser les outils de suivi permettant le pilotage Ressources Humaines de nos établissements (suivi des ETP, coûts salariaux, mises à disposition et intérim notamment)
* Participer au reporting obligatoire de nos organismes de tutelles (ARS, Département notamment) pour la partie relative aux ressources humaines


Missions - Fonctions principales

Dans le cadre de ses fonctions il sera plus particulièrement en charge de:


* Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes spécifiques au domaine d'activité
* Réalisation et exploitation d'enquêtes, d'entretiens, relatifs à son domaine d'activité
* Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine
* Tenue à jour des données/des fichiers relatifs au domaine d'activité
* Elaboration, mise à jour et analyse des tableaux de bords RH mensuel
* Participation au processus de reporting réglementaire : Etat Prévisionnel des recettes et des Dépenses (EPRD ARS et CNSA) / Etat Réalisé des Recettes et des Dépenses (ERRD) / Décisions Modificatives (DM) / Rapports infra annuels (RIA) et le retraitement comptable. Cette mission sera notamment réalisée grâce à l’extraction et à l’interprétation des données (systèmes RH et financiers)
* Participation à la rédaction des rapports et aux analyses à effectuer en lien avec les reporting réglementaire mentionnés au point précédent
* Elaboration, suivi, mise à jour et déclaration de la SAE (statistiques annuelles des établissements de santé)
* Elaboration, suivi, mise à jour du bilan social


Dans le cadre de ses fonctions, la chargée de mission peut se voir confier toutes missions dans l’intérêt du service auquel elle est rattachée.

Profil recherché

Savoir-faire


* Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
* Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs
* Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite
* Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité
* Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
* Utiliser les outils bureautiques / technologies de l’information et de la communication TIC


Qualités professionnelles requises


* Respect et discrétion
* Respect de la confidentialité des données
* Rigueur et Sens de l’organisation
* Conscience professionnelle
* Esprit d’équipe
* Adaptabilité et Réactivité
#J-18808-Ljbffr