Poste : Tu veux rejoindre une startup qui bouscule le monde du recrutement grâce à la data ? On cherche un(e) Customer Success Manager pour accompagner nos clients grands comptes et les aider à maximiser leur impact !
Ce que tu vas faire :
Développer et fidéliser un portefeuille de clients stratégiques, en les accompagnant dans l'adoption et l'optimisation de nos solutions.
Analyser la data et conseiller tes clients sur leurs stratégies de recrutement pour améliorer leur ROI.
Anticiper leurs besoins en identifiant des opportunités d'upsell et cross-sell qui leur apportent une vraie valeur ajoutée.
Assurer un suivi premium pour faire de chaque client un véritable ambassadeur de Data Driven.
Profil : Ce qu'on recherche :
5 ans d'expérience minimum en gestion de comptes B2B, Customer Success ou conseil RH.
Une excellente compréhension des enjeux RH et de la data appliquée au recrutement.
Un excellent relationnel, une approche stratégique et un vrai goût pour la satisfaction client.
Un esprit analytique pour traduire des datas en insights concrets.
Entreprise : Chez DataDriven, nous révolutionnons le recrutement grâce à l'intelligence des données et l'IA. Notre mission est d'aider les entreprises à optimiser leur stratégie RH en leur fournissant des analyses précises et actionnables sur leurs performances de recrutement.
Nous collaborons avec les plus grands acteurs français et européens, et notre solution est utilisée par des entreprises de tous secteurs pour améliorer leur ROI recrutement, réduire leurs coûts d'acquisition et accélérer le time-to-hire.
Grâce à notre approche data-driven, nous permettons aux équipes RH et Talent Acquisition de prendre des décisions éclairées, basées sur des indicateurs clés de performance.
Pourquoi rejoindre DataDriven ?
Une scale-up en forte croissance qui transforme le recrutement avec la data et l'IA.
Une expansion internationale, avec un focus sur l'Europe.
Un terrain de jeu stimulant : RH, Tech, Analytics & Business.
Une équipe dynamique et ambitieuse qui fait bouger les lignes.
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