Sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de projet égalité-diversité, le ou la chargée de projets égalité-diversité a pour principales missions :
1. Ingénierie de projets en sensibilisation étudiante
* Programmation de projets de sensibilisation à destination de la population étudiante et suivi administratif, financier, logistique, évaluation et bilans :
- Tout au long de l’année, en lien avec la Direction de la Vie étudiante, les associations étudiantes et autres services ou missions de l’Université : SSU, mission handicap, mission culture, Service Central de Documentation
etc.
- Ponctuellement, en lien direct avec les composantes universitaires et les référentes et référents égalitédiversité.
* Programmation des formations biannuelles à destination des associations étudiantes et BDE
- Animation d’interventions de sensibilisation auprès de la population étudiante
- Participation à la mise en œuvre des actions en lien avec la mission égalité-diversité inscrites au Schéma Directeur de la Vie Etudiante
2. Participation à la mise en œuvre du plan d’action égalité professionnelle (2025-2028)
* Programmation de projets de sensibilisation à destination des personnels et suivi administratif, financier, logistique, évaluation et bilans
* Programmation des formations annuelles à destination des membres du personnels
* Animation d’intervention de sensibilisation auprès des personnels
3. Participation au dispositif d’écoute et de signalement de l’UCBL 1 pour les situations de VSS, discrimination, harcèlement
* Réalisation d’entretien d’écoute avec les personnes signalantes : réception du témoignage, évaluation des besoins, orientation vers les dispositifs adaptés en interne et/ou en externe, transmission de ressources adaptées
* Réalisation de compte rendu d’entretiens et transmission à la coordinatrice du dispositif de signalement pour échange en équipe restreinte pluridisciplinaire
* Participation aux réunions mensuelles de l’équipe restreinte pluridisciplinaire pour la population étudiante et de l’équipe restreinte pluridisciplinaire pour les personnels : diagnostic et préconisations
* Suivi et accompagnement des personnes écoutées : transmission d’informations sur l’avancée de la situation
* Alimentation du tableau de bord pour le suivi global des situations
* Visibilisation du dispositif de signalement auprès de toute la communauté Lyon 1 via des interventions en présentiel auprès des publics.
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