Contoleur de gestion social h/f

Edilians, c'est d'abord un ancrage territorial unique et une parfaite maîtrise des singularités de nos régions. Alliant haute performance technique et industrie locale, nous développons et fabriquons des solutions innovantes pour le toit, destinées à la protection durable de l'habitat. Si nous sommes un leader français des solutions de toiture, c'est parce que nous sommes des passionné·es. Nos tuiles en terre cuite, nos solutions solaires et nos solutions d'isolation participent ainsi à l'amélioration de la performance énergétique des bâtiments Les 1 700 femmes et hommes qui composent nos équipes mettent chaque jour leur savoir-faire au service de bâtiments éco-responsables, en faveur de l'écohabitat.

Ensemble, façonnons un avenir durable. Au sein de notre équipe RH et rattaché(e) à notre Responsable Compensation & Benefits, vous intervenez sur l'ensemble du périmètre groupe. Dans ce contexte international, vous intervenez sur le déploiement de notre SIRH et sur nos sujets concernant le contrôle de gestion sociale. Il s'agit d'un CDD de 6 mois. Durant ce contrat vous utiliserez des outils tels que HRI, ADP.
- Contrôle de gestion social :
- Construire et assurer le suivi du reporting lié aux indicateurs RH (HRI), notamment sur les effectifs, la masse salariale, et le taux d'absentéisme.
- Consolider les données RH (Tableau de bord social, bilan social, reporting Division).
- Gérer les demandes ponctuelles de reporting AD HOC, en réponse aux besoins spécifiques de la direction.
- Travailler en collaboration avec l'équipe financière pour leurs besoins d'analyse de masse salariale
- Administration du SIRH (cornerstone) :
- Assurer la gestion des tables du système d'information RH.
- Mettre à jour régulièrement les référentiels afin de garantir l'exactitude des données.
- Accompagner pour la suite du déploiement du projet SIRH en France et péninsule ibérique
- Suivi des obligations légales :
- Contribuer à la gestion et au suivi de la Base de Données Sociales et Economiques (BDSE).
- Participer à la mise en oeuvre et au suivi de l'Index d'égalité professionnelle (module ADP HRI).