Entreprise à taille humaine, dans le Top 5 des instituts en France, le Groupe IFOP est leader des études d'opinion depuis 1938 et un acteur référent des études marketing, quantitatives et qualitatives, en Europe, aux USA et en Chine.
Depuis 2018, Sociovision enrichit l’offre du Groupe avec des observatoires uniques sur le marché et un savoir-faire en data science exclusif.
L’acquisition en 2022 d’Occurrence, institut d’études et de conseil indépendant, et sa filiale Deep Opinion renforce l’activité du Groupe dans l’évaluation des dispositifs de communication.
En 2023, Brain Value, le leader des études qualitatives en France, apporte un nouvel élan aux savoir-faire qualitatifs et planning stratégique pour un accompagnement encore plus complet des clients du Groupe.
IFOP est membre du Syntec Conseil.
Nous recrutons pour notre département Opinion et Stratégies d’Entreprise un(e) Chargé(e) de Charting F/H en CDI.
Au cœur de l’actualité politique et sociale, la mission de notre département est d’accompagner dans leurs décisions stratégiques et leurs choix de communication l'ensemble des acteurs publics, privés ou associatifs, qui relèvent de la sphère politique, économique ou sociale.
Missions :
Au sein de la direction du département Opinion et Stratégies d’Entreprise, vos missions seront les suivantes :
En majeur :
En mineur :
Profil recherché :
De formation de type Bac+2 (assistant(e) manager/assistant(e) de gestion), vous avez idéalement une première expérience sur un poste similaire.
Vous maîtrisez impérativement le pack Office (Word, Excel et Powerpoint).
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et polyvalent(e).
Vous êtes également reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre sens de la discrétion.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nos valeurs :
En pleine croissance et fort de son développement sur les plans national et international, nous proposons à nos collaborateurs un environnement de travail stimulant et enrichissant, privilégions le travail en équipe et favorisons l’équilibre vie professionnelle et personnelle.
Nous permettons à nos collaborateurs de développer leurs compétences grâce à nos parcours de formation et à la mobilité interne.
Toujours innovant, nous mettons en place des mesures telles qu’une politique R.S.E efficace, une constante affirmation de notre diversité culturelle comme source de richesse.
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