Consultant en organisation (F/H)
Le Département a affirmé la position stratégique de la Direction des Ressources Humaines en lui confiant l'accompagnement de la transformation des organisations (DRHATO) pour l'ériger en garante de l'amélioration continue des services. À ce titre, une cellule dédiée a été créée pour répondre à cet enjeu. Cette cellule pilote et assure des prestations d'accompagnement au changement, de diagnostic et de conseil (ACDC). Elle a vocation à guider les services dans leur transformation agile tout en formalisant des préconisations d'optimisation des process et des organisations. Elle assure également un soutien méthodologique et un accompagnement aux projets de réorganisation, en lien avec l'ensemble des services de la DRHATO. Vous accompagnez la collectivité dans la construction et la déclinaison de la stratégie organisationnelle du Département.
Vous réalisez des missions de conseil aux directions dans leurs projets (projets stratégiques, évolutions d'organisations, de pratiques, mise en place de nouveaux outils). Vous évaluez les missions réalisées et les retours d'expériences pour partage et amélioration des pratiques.
Vous conseillez les directions et services qui souhaitent mettre en place des méthodes de gestion de projet agile ou de design de services. Vous accompagnez le déploiement de ce type de méthodes dans les cas où celles-ci sont particulièrement adaptées.
Vous assurez un diagnostic et des préconisations globales basés sur les méthodologies adéquates (conseil en organisation, analyse/refonte de processus, démarche qualité).
Dans le cadre des réorganisations, vous modélisez les processus cibles et animez les groupes de travail pour préfigurer la nouvelle organisation.
Vous assurez la définition du dispositif de conduite du changement à mettre en oeuvre.
En fonction des cas, vous animez des groupes de travail avec des méthodes d'animation adaptées.
Vous assurez le lien permanent avec les services de la DRH pour la mise en oeuvre des nouvelles organisations.
Vous évaluez l'atteinte des objectifs des projets de réorganisation au regard des indicateurs que vous aurez définis au préalable.
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