Met en œuvre l'ensemble des processus individuels et collectifs de déroulement de la carrière et de la paye, de l'arrivée de l'agent dans la collectivité à son départ, conformément à la législation et aux procédures internes découlant de la politique de Ressources humaines définie par l'autorité territoriale.
Assurer le déroulement de la carrière des agents et leur rémunération
• Elaborer les actes administratifs et juridiques relatifs à la carrière des agents (recrutement, positions, absences, discipline, départ...)
• Mettre en oeuvre les procédures collectives liées à la carrière (avancements d'échelons, de grade et promotions internes)
• Préparer le calcul et l'exécution de la paie des agents (traduire en paie les évènements de carrière des agents et saisir les éléments variables)
• Procéder aux opérations de contrôle de la paie
• Suivre la liquidation de la paye
– Contribuer à la mission de Conseil et de Ressources pour les agents et leurs encadrants
• Etre l'interlocuteur référent des encadrants et des agents dont le gestionnaire a la charge
• Informer, conseiller et orienter les agents et leurs responsables
• Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents et organiser la consultation des dossiers
• Veiller à la mise à jour de la réglementation relative à la carrière et à la paye
– Contribuer à la mission de Transversalité de la Direction des Ressources Humaines
• Participer à la réalisation de parcours professionnels individualisés avec les Pôles de la DRH, en matière de carrière et de paye (mobilité interne, reclassement...).
• Faire connaître et appliquer les procédures internes
• Diffuser l'information statutaire via les outils de communication interne
• Collecter et organiser les informations carrière et paye et compléter les documents de synthèses
Proposer des améliorations des outils de suivi (tableaux de bord...) et des procédures
• Formation : Bac minimum, BTS, DUT ou licence professionnelle en lien avec les ressources humaines très apprécié.e
• Expérience réussie sur des fonctions identiques
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