Responsable prévention adjoint f/h - projet telt (lyon-turin) - cdi

Responsable prévention adjoint F/H - Projet TELT (Lyon-Turin) - CDI

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes.

A travers ses projets, Eiffage a une ambition forte : contribuer activement à bâtir un monde plus sobre et plus durable. Cet engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale se matérialise par une stratégie bas carbone ambitieuse qui vise à accélérer la transition écologique, présente dans nos différents projets.

La réalisation de ces projets passe par le partage de valeurs communes : Responsabilité, Exemplarité, Confiance, Transparence, Lucidité, Courage et Pugnacité.

Projets importants que vous connaissez peut-être déjà : le viaduc de Millau, les lignes de métros et gares du Grand Paris, la fondation Louis Vuitton, et le tramway de Bordeaux, entre autres.

VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT

Au cœur du chantier du plus long tunnel ferroviaire d’Europe (Lyon-Turin), nous sommes mandataire du lot 1, qui concerne 36 km (sur 57,5 au total) du tunnel. Ce chantier s’annonce exceptionnel d’un point de vue technique et va s'étendre sur 8 ans.

VOS PRINCIPALES MISSIONS

Rattaché au Responsable prévention, vous aurez pour objectif de mettre en place la politique sécurité et sûreté du Projet en collaboration avec la Direction du Projet. A ce titre, vous aurez pour missions :

* Mettre en place, orienter et faire appliquer la politique prévention du projet, et établir les documents relatifs à la politique.
* Prendre en compte les exigences réglementaires (code du travail) et contractuelles (PGCSPS et ses avenants, les Règles Communes Opérationnelles - RCO).
* Établir le PPSPS général du projet, en assurer la mise à jour autant que nécessaire.
* Établir les procédures spécifiques relatives à la prévention et à la sûreté (procédure organisationnelle) en collaboration avec la direction de projet.
* Valider les plans de secours avant diffusion.
* Mettre en place les indicateurs prévention et s’assurer de leurs suivis et diffusions (interne et externe).
* Appliquer et faire appliquer le PGCSPS, ses avenants, les RCO, le PPSPS et les procédures organisationnelles.
* Déclarer les nouvelles entreprises auprès du CSPS, organiser s’il y a lieu la Visite d’Inspection Commune ou visite préalable et y participer si nécessaire.
* S’assurer du bon déroulement des missions de l’équipe prévention.
* Mettre en place les actions de prévention sur le projet (sensibilisation, journée sécurité, challenge sécurité).
* Réaliser à minima une évaluation Safety Force par semaine.
* Valider les Comptes-rendus d’accident avant transmission aux interlocuteurs concernés (Sièges).
* S’assurer de la réalisation et de la diffusion des analyses d’accidents, incidents.
* Réaliser des audits internes relatifs à la prévention.
* S’assurer du bon déroulement des audits externes.
* Valider les réponses au registre journal, compte-rendu de visite extérieur (MOA, organisme de prévention), Audits, et s’assurer de leurs diffusions.
* Participer aux réunions CISSCT, CSSCT, Cellule de Gestion de Secours / Urgences.
* Participer dès que possible aux visites des organismes intentionnelles de prévention et s’assurer de leurs bons déroulements.
* Piloter l’organisation du gardiennage et s’assurer de la bonne exécution de celui-ci.

Cette liste est non exhaustive.

CE QUE NOUS RECHERCHONS ?

Vous êtes issu d’une formation minimum bac +3 en QSE.

Vous justifiez d’au moins 7 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le domaine du Génie Civil.

CE QUE NOUS PROPOSONS ?

Poste à temps plein en CDI basé à Modane (73).

Rémunération selon profil.

Primes diverses (13ème mois, prime vacances).

Actionnariat salarié.

CSE (chèques vacances, chèques cadeaux...).

APAS BTP.

Rejoindre EIFFAGE, c’est intégrer un grand groupe qui vous permettra de construire votre carrière à long terme au travers d’évolutions de postes et de mobilités.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

A minima :

* Un entretien téléphonique RH d’une quinzaine de minutes.
* Un entretien RH.
* Un entretien avec le Responsable.

Egalité professionnelle, diversité et inclusion : nous accueillons et valorisons vos talents.

A vous d’inventer un avenir à taille humaine.

#EspritDeFamille

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