Responsable gestion des carrières et rémunérations (f/h)

✔ Vos missions en tant que responsable gestion des carrières et rémunérations :

* Encadrer et coordonner les agents du service ;
* Veiller à harmoniser, fluidifier et rendre plus efficientes les interactions entre les bureaux de gestion des carrières et les cellules rémunération et retraite ;
* Etre garant de l’application de la réglementation et de l’efficacité de l’action du service par la fiabilisation des données de gestion, de rémunération et l’optimisation des processus de travail ;
* Favoriser, en collaboration avec les autres chefs de service, le travail en transversalité au sein de la direction ;
* Participer à l’élaboration et au contrôle des actes administratifs ;
* Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière (Préparation des CAP, CCP, conseils de discipline, études des promotions et avancements, gestion des reclassements de carrière) ;
* Gérer les procédures disciplinaires ;
* Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des directions et services ;
* Suivre et encadrer l’exécution de la paie et son contrôle ;

✔Profil recherché :

* Vous maitrisez le statut de la fonction publique, les notions fondamentales de la GRH, la législation sur le contrôle de légalité des actes administratif, les textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail, des absences et de la gestion des retraites ainsi que le processus d’élaboration d’une paie en fonction publique ;
* Vous êtes reconnu pour vos compétences managériales ainsi que votre capacité à fédérer, encadrer et motiver une équipe de plus de 30 agents ;
* Vous savez piloter un projet, travailler en transversalité, animer des réunions et communiquer sur des sujets techniques en les rendant compréhensibles ;
* Vous êtes discret, force de proposition et vous avez le sens du travail d’équipe ;

✔Avantages :

* Possibilité de générer jusqu'à 18 RTT + 27 jours de congés
* bénéficier de la participation de l'employeur aux titres restaurant et aux cotisations de prévoyance labellisée (en cas d’incapacité de travail (garanties du maintien de salaire), d’invalidité et de décès)
* profiter des actions sociales proposées par le Comité d'Œuvres Sociales (voyages, loisirs, participation financière à la garde d'enfants de moins de 3 ans, allocation aux parents d'enfants handicapés, chèques vacances, chèques CESU, etc.
* saisir des opportunités de carrière : dispositifs d’intégration, de formation et d’accompagnement à la mobilité