Assistant / assistante comptable (h/f)

Description du poste :
Gaël ROBIN, Gérant du cabinet, recherche actuellement pour l'un de ses clients, cabinet d'expertise-comptable à taille humaine (moins de 10 personnes) basé à Auray (56), filiale d'un groupe régional (100 personnes), intervenant auprès d'une clientèle local en comptabilité, social (gestion de la paie) et juridique, un/une assistant(e)-comptable H/F afin d'acompagner sa croissance.***Sous la responsabilité d'un responsable de dossiers, et en collaboration avec les autres membres de l'agence, vous prenez en charge:
- Le traitement de la comptabilité pour une clientèle diversifiée et locale (Indépendant, BNC, TPE, PME/PMI) ;
- La vérification de l'affectation des factures dans les comptes appropriés, en partie traitée automatiquement par le logiciel utilisé par l'entreprise ;
- Le pointage des relevés de comptes mensuels ;
- La tenue et la révision des dossiers qui vous seront attribués (complexité et taille évoluant au fur et à mesure de l'évolution de votre expérience) ;
- La participation à la préparation des bilans et liasses fiscales ;
- Les échanges avec les clients au téléphone.
Description du profil :
De formation supérieure en comptabilité (Bac+2 à Bac+5), vous justifiez d'une première expérience (alternance ou stages significatifs d'au moins deux mois) qui a confirmé votre intérêt pour le secteur de la comptabilité.
Nous proposons un poste évolutif dans une structure à taille humaine (ici pas de matricule!) où vous pourrez développer vos connaissances tout en évoluant dans un environnement soucieux du bien être personnel et professionnel.
Vous avez envie d'en savoir plus? Contactez nous!
Toutes les candidatures seront traitées en toute confidentialité.
Fonction

Experience: Débutant accepté

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.
Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :
Etape 1: un échange téléphonique de préqualification avec le...