Responsable développement rh et rse (h/f)

Position

Située au cœur de la Place Vendôme, la Maison Chaumet est un acteur majeur dans le secteur de la joaillerie. Maison du groupe LVMH depuis 1999, elle incarne l'excellence joaillière parisienne depuis sa création en 1780. Grâce à ses savoir-faire d’exception transmis d’une génération à l’autre, l’histoire de Chaumet se confond avec l’Histoire de France. Actuellement en pleine transformation et résolument ancrée dans la modernité, la Maison Chaumet s’inscrit aujourd’hui dans un contexte de repositionnement global avec une forte croissance des ventes.

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, la Maison Chaumet recherche un(e) Responsable Développement RH et RSE en contrat à durée déterminée, de mars à juin 2025. Basé(e) au Siège à Paris et rattaché(e) à la Directrice du Développement RH et C&B International, vous serez chargé(e) de piloter différents projets de développement RH, RSE (Responsabilité Sociale d’Entreprise) et QVT (Qualité de Vie au Travail) sur un périmètre international.


Job responsibilities

1) Développement RH

* Pilotage de projets transverses (Siège et International, en coordination avec les RRHs des marchés)
o Projets de professionnalisation du Recrutement & du Sourcing :
+ Projet de formation ‘Scouting’
+ Suit et analyse les KPIs recrutement worldwide
o Prise en charge des projets/outils LVMH : Career Compass et RISE - l’outil de performance Groupe (clôture de la campagne d’entretiens annuels et formation des nouveaux arrivants à la mi-année sur cet outil).
* Support à la Directrice Développement RH et C&B International sur les projets Retail (parcours de carrière, développement managérial, suivi des grands vendeurs, etc.)

2) RSE & QVT

* Interface avec LVMH : point de contact privilégié avec le Groupe sur les sujets RSE et Santé & Sécurité (participation aux différentes réunions).
* Enquête d’engagement :
o S’assure de la bonne communication des résultats du questionnaire 2024
o Coordonne l’animation d’ateliers
o Consolidation puis suivi des plans d’actions et mise en place d’initiatives favorisant l’engagement des collaborateurs
o Communications régulières sur le sujet (en lien avec l’équipe communication interne)
* Diversité & Inclusion :
o Mise en œuvre et développement de la feuille de route 2025
o Animation du Comité D&I interne de la Maison
o Identification de projets, mise en place de politiques et d’actions en lien avec nos piliers (égalité professionnelle, handicap, identité de genre & communauté LGBT+, diversité socio-économique et culturelle)
o Animation des temps forts du S1 : Journée des Droits des Femmes, Mois des Fiertés
o Non-discrimination : s’assurer du bon suivi des formations « recruter sans discriminer » et « biais inconscients »
* QVT, Santé & Sécurité
o Coanimation du comité interne
o Mise en place et suivi des actions liées à la santé et la sécurité au travail (Journée de la santé et de la sécurité au travail, prévention santé mentale, « LVMH Heart Fund »).


Profile

* Diplômé(e) d’une école de commerce, IEP ou équivalent universitaire spécialisation RH
* Première expérience réussie de 3 ans au minimum dans les ressources humaines
* Esprit d’analyse et rigueur
* Sens du service, intelligence relationnelle, écoute, sens de la confidentialité
* Autonomie, proactivité, enthousiasme, curiosité et drive
* Aisance avec les environnements multiculturels, adaptabilité
* Forte sensibilité développement RH et capacité à identifier les enjeux Business
* Capacité à travailler en collectif, à co-construire, à piloter des projets transverses et à être force de proposition
* Sensibilité aux enjeux RSE et D&I
* La maîtrise de l’anglais est nécessaire pour ce poste
#J-18808-Ljbffr