Drh adjoint h/f

Contexte de recrutement : L'EPNAK est un établissement public gérant des unités, services, dispositifs et plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et de la protection de l'enfance. Il est présent aujourd'hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane).

Les 2500 professionnels de l'EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 6000 personnes et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. L'EPNAK est le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France avec près de 2000 places. Pour en savoir plus sur l'EPNAK : www.epnak.org Nous recherchons un DRH Adjoint H/F - Bac +4 minimum dans les ressources humaines - Le candidat idéal est intéressé par le secteur médico-social et apportera son expertise dans la fonction publique (Le petit plus : FPH).

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l'EPNAK, vous évoluez dans un environnement à double statut privé/public et vous intégrez une équipe de cadres RH (responsable recrutement GEPP ; responsable développement des compétences ; chargée de mission SSCT ; chef de service paie carrière ; chargée de mission SIRH ; RRH territoriale).

Ainsi, pour les professionnels de statut public et privé, vous travaillerez principalement sur 3 axes :

Accompagnement dans les relations sociales individuelles
- Conseillez et accompagnez les directions et managers dans les relations disciplinaires.
- Gérez les procédures disciplinaires allant jusqu'à la mise à pied, les ruptures conventionnelles et procédures d'inaptitudes, et assurez les entretiens préalables des salariés cadres, salariés protégés et salariés de la direction générale.
- Gérez les dossiers potentiels de contentieux avec les conseils de l'EPNAK.

Participation au dialogue social et appui à la DRH
- Accompagnez la DRH dans l'animation des réunions d'instances (CSE Public, CSE C, CSSCT) et en assurez l'animation en cas d'absence de la DRH.
- Entretenez et co-animez les relations avec les instances représentatives du personnel.
- Préparez, en lien avec la DRH, les documents de présentation aux instances (NAO, CSE C, CSE P, NAO, CSSCT C).
- Participez aux NAO et en assurez le suivi administratif (préparation et envoi des convocations, rédaction des relevés de décision, rédaction des projets d'accords).

Accompagnement dans l'offre RH publique
- Contribuez au développement des projets sur les différents territoires en accompagnant les directions de territoire dans leurs stratégies de développement et de transformation, impliquant le statut de la fonction publique.
- Proposez une « offre RH publique » sur les différents impacts des projets en termes de référentiel métiers, recrutement, gestion des compétences et impact dans le plan de développement des compétences.
- Travaillez en coordination avec le service développement des compétences et le service recrutement afin de mettre en place les passerelles nécessaires (ex : entretiens managériaux - plan de développement des compétences - fiches métiers et mobilité).

Autres missions :
- Participez à la réalisation et la mise à jour d'une veille juridique publique.
- Participez à la réalisation du Rapport Social Unique.
- Pilotez, pour la Direction des Ressources Humaines, des projets transversaux nationaux.