Description du poste
Encadrement : oui
Activités principales :
Le secrétaire général de la mission comptable permanente,
- pilote la production des différents comptes des organismes de sécurité sociale entrant dans le champ des LFSS : calendrier, application de la doctrine, anticipation des risques et des effets réglementaires, etc.
- coordonne le processus de certification des comptes des régimes et des organismes et porte, à ce titre, une attention particulière à la certification, par la Cour des comptes, des branches engagées dans une trajectoire de levée de réserves,
- anticipe, en lien avec les autres sous-directions de la DSS, en fonction des normes comptables en vigueur et des dispositifs juridiques envisagés, les implications sur les comptes de toute nouvelle mesure législative ou réglementaire,
- participe activement à la fixation et au suivi des objectifs fixés au sein des conventions d'objectif et de gestion au titre de la qualité des comptes et de la fiabilité des prestations servies,
- fixe les directives afférentes aux dispositifs de maitrise des risques applicables aux organismes de sécurité sociale,
- est le référent pour veiller à la compréhension et au respect des règles et de la doctrine comptables et pour toute problématique complexe soulevée par le réseau des OSS, les partenaires, les certificateurs au sujet des comptes des OSS,
- est un acteur déterminant dans le cadre de la fixation des règles comptables applicables aux organismes de sécurité sociale pilotés par le CNOCP, en charge de la normalisation comptable,
Le SG travaille étroitement avec l'ensemble des sous-directions de la DSS, la DB, la DGFiP, la Cour des comptes, la CNCC, les DCF des branches et régimes de sécurité sociale.
Il peut être amené à effectuer des formations auprès de l'EN3S (parfois en binôme avec la cour des comptes), de l'ANDAC ou à intervenir au sein de séminaires réunissant des Directeurs comptables et financiers nationaux et locaux.
Il peut exprimer des propositions à la Direction sur tout sujet qui lui semblerait utile pour améliorer la lisibilité et la qualité des comptes des régimes et organismes de sécurité sociale.
Spécificités du poste / Contraintes :
Le secrétaire général a pour mission de répondre, dans des délais souvent contraints, à des demandes émanant de la Direction ou des différents acteurs de la sphère sécurité sociale et de proposer des solutions de façon pédagogique et argumentée. Il est notamment très sollicité pendant la période de clôture des comptes (décembre-avril) pour veiller au bon déroulé des opérations et anticiper et régler les risques soulevés dans le processus.
Il est l'interlocuteur direct et exclusif des directeurs comptables et financiers et de la Cour des comptes sur les enjeux de certification et assure des échanges avec des interlocuteurs de haut niveau de manière autonome.
Profil recherché
Vos compétences
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus global...).
Connaissances :
- Normes comptables et notamment celles applicables aux organismes de sécurité sociale (E)
- Rôle de la sécurité sociale et de ses principaux enjeux (M)
- Activités et règles de fonctionnement des branches du régime général notamment au titre des dispositifs de maitrise des risques (E)
- Règles d'audit et de certification des comptes (E)
- Connaissance légistique (A)
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Développement de relations de confiance et de proximité avec les différents acteurs et partenaires ***
- Sens de l'écoute et du dialogue
- Capacité d'adaptation
- Autonomie
- Travail en équipe ***
- Sens de l'organisation : gestion du stress et prise de recul/redéfinition régulière des priorités ***
Savoir-faire :
- Compétences rédactionnelles (M)
- Compétences managériales (M)
- Conduite de projet (M)
- Accompagnement-conseil (E)
- Gestion des calendriers et des planifications sous contraintes (E)
- Etre en capacité de formuler des propositions opérationnelles et dont l'impact a été mesuré (M)
- Esprit d'analyse et de synthèse (M)
- Savoir argumenter et savoir gérer les objections (M)
Informations complémentaires
LOCALISATION ADMINISTRATIVE ET GEOGRAPHIQUE
Direction de la sécurité sociale
14 avenue Duquesne - PARIS 7ème
Date de la vacance de l'emploi : 02/05/
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