Membre du Comité de Direction placé sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale, le Directeur / la Directrice de Pôle a pour responsabilité de piloter, coordonner et mettre en œuvre les activités du Pôle Milieu Ouvert, en mobilisant de manière opérationnelle les ressources qui lui sont confiées :
1. Pilotage de l'activité
- Superviser, animer et garantir l'élaboration et la mise en œuvre éducative, pédagogique et opérationnelle des projets de services et de l'activité du Pôle,
- S'assurer de la bonne gestion des mesures éducatives et judiciaires, construire et mener la démarche d'amélioration continue de la Qualité,
- Gestion et animation du projet d'établissement tout en veillant au respect des droits des usagers et à leur expression
- Assurer, fiabiliser et garantir le pilotage financier du pôle (gestion du budget et des projets, tenue des échéances),
- Organiser la production régulière et fiabilisée de reporting des activités du Pôle,
- Développer un partenariat efficient avec les financeurs, prescripteurs, services, autres directions internes et partenaires associatifs,
- Assurer la représentation des services et de l'Association auprès des autorités de tarification et autres partenaires.
2. Management
- Manager l'équipe de direction du pôle composé de 7 chefs de service et un directeur adjoint : soutenir les cadres dans l'animation d'équipes et l'encadrement de l'ensemble des salariés,
- Construire, mettre en œuvre et animer une politique transversale du pôle milieu ouvert favorisant la coopération entre les différents services du pôle
- Contribuer à la valorisation et à l'évolution des pratiques professionnelles en adaptant les missions aux besoins des publics accompagnés
- Anticiper et impulser les changements tout en veillant au respect des dispositions légales,
- Gestion des ressources humaines : recrutements, mobilité, formation, organisation du temps de travail, dialogue social de proximité, gestion des situations individuelles, entretiens professionnels
- Construire et mettre en place le plan de formation
Titulaire d'un diplôme de niveau 7 ou 6 avec projet de formation
- Expérience professionnelle requise dans le domaine de la Protection de l'enfance
- Qualités managériales et relationnelles
- Capacité à fédérer et à travailler de manière collaborative
- Compétences rédactionnelles et maitrise des outils informatiques
- Capacités d'adaptation aux situations nouvelles.
- Capacité à manager le changement, sens de l'innovation
- Autonomie et sens de l'organisation, capacité d'initiatives
- Capacité d'analyse, de réflexion et de synthèse
- Sens des relations humaines
Experience: 48 Mois
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Organiser des réunions de coordination avec les équipes
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Notre activité : la protection de l'enfance.
Accueillir et accompagner enfants, adolescents, familles et adultes.
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