Chargé(e) de projet de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (gpec) et accompagnement professionnel

Chargé(e) de projet de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et accompagnement professionnel au sein de la DRH - Service Recrutement et Développement des CompétencesGrade : attaché territorial (catégorie A de la FPT)Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable)MISSIONS :En binôme avec le/la chargé(e) de mission GPEC, participer à la mise en place d’une démarche GPEC au sein de la collectivitéParticiper avec le/la chargé(e) de mission GPEC à la réalisation d’un diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétencesParticiper au suivi des effectifs et à l'évolution des emploisParticiper à l’élaboration des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivitéGérer la mobilité interne des agents de la collectivitéActivités principalesEn binôme avec le/la chargé(e) de mission GPEC, participer à la mise en place d’une démarche GPEC au sein de la collectivitéParticiper avec le/la chargé(e) de mission GPEC à la réalisation d’un diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétencesConcevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, ...)Organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires…) pour communication et aide à la décision Participer au suivi des effectifs et à l'évolution des emploisRecueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel Participer à l’élaboration des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivitéParticiper à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétencesGérer la mobilité interne des agents de la collectivitéDans le cadre de la mobilité choisie, réaliser des bilans professionnelsRédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnementActivités spécifiquesEtudes spécifiques RH à la demande du chef de service H/F et de la DirectionSuivi de dossiers spécifiques à la demande de la DirectionConditions d’exercice et sujétions particulières :Déplacements au sein des Directions et Services de la collectivitéSAVOIRSConnaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale et des notions fondamentales en gestion des ressources humaines des emplois et des compétences (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences…).Connaissance des principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesConnaissance des méthodes et techniques de description de de poste : missions, activités, compétencesConnaissance des évolutions réglementaire et législative du domaine d'activitéConnaissance des techniques de conduite d’entretienConnaissance de l’ingénierie, des dispositifs et des outils de projets professionnels (bilans professionnels, VAE, parcours individualisé de formation…)Connaissance des outils informatiques et bureautiques et progiciels métiersSAVOIRS-FAIRESavoir traduire une problématique, une demande en pistes concrètes d’actionsRecueillir, exploiter, synthétiser et présenter clairement les informations qualitatives et quantitatives, élaborer des tableaux de suivi, produire des statistiques et des tableaux de bord de suivi d’activités et d’aide à la décision et des comptes rendusRéaliser des bilans professionnelsÊtre force de propositions en matière de politique ressources humaines et tout particulièrement dans le domaine de la GPEC et de la mobilitéSAVOIR ETRE (qualités)Capacité à rendre compte de son activité et à partager l’information et communiquerDynamisme, réactivité et disponibilitéCapacité à travailler en équipeCapacité à s’adapter et à innoverEsprit d’initiative, d’analyse et de synthèseAisance relationnelle, diplomatie, écoute, sens de la négociationEtre force de proposition, autonomie dans l’exécution des missions