Responsable du pôle santé du végétal (h/f)

Sous l'autorité du Directeur Général, le responsable de pôle pilote avec l'appui des référents techniques et en lien avec les services de l'état, l'ensemble des activités dont celles liées à l'inspection réalisées par les inspecteurs dans le cadre du référentiel ISO 1720. Il accompagne et développe les projets conventionnés sur la thématique de la santé du végétal. Il anime et encadre l'équipe afin de créer une dynamique collective.

Pilotage de l'activité du pôle
- Met en place une organisation de l'activité et s'assure qu'elle fonctionne
- Définit les besoins en ressources et compétences adaptées
- Définit et analyse les indicateurs (financiers, organisationnels, communication, ...) pour évaluer les projets mis en œuvre et les adapter au besoin
- Rend compte des résultats, moyens et ressources utilisés
- Monte et pilote les dossiers

Développement de l'activité du pôle
- Représente son pôle auprès des partenaires et commanditaires
- Participe à la définition et aux orientations stratégiques du pôle adoptées par la Direction
- Assure une veille scientifique, technologique et réglementaire

Animation du pôle / management
- Suit et actualise les compétences des collaborateurs du pôle
- Organise et développe un collectif qui agit avec cohérence en créant des conditions de travail favorables à la mobilisation et aux échanges
- Maintient la cohésion et la motivation de l'équipe
- Assure la communication avec les autres pôles de l'association

Participation à la démarche qualité
- S'assure de la réalisation des inspections dans le cadre de l'ISO 17020
- Travaille en lien avec le référent qualité à l'analyse des dysfonctionnements et anomalies et vérifie que leurs traitements a été assuré
- Veille au maintien des habilitations nécessaires pour la bonne exécution des inspections

Compétences :

Expertise dans le domaine du végétal
Formation supérieure de type Ingénieur agronome
Expérience probante en gestion de projets dans le domaine du végétal

Management
Animation et gestion d'équipe de manière à créer une dynamique collective positive
Traduction des orientations stratégiques en plans d'actions
Prise de décisions en évaluant les risques et bénéfices
Identification des réussites et des axes d'améliorations à travailler

Organisation et gestion de projets
Maîtrise du processus de projet
Optimisation des organisations

Conditions :
- Contrat à Durée Indéterminée à pourvoir dès que possible ;
- Cadre au Forfait jour 216 jours ;
- Voiture de service. Déplacements départementaux et régionaux fréquents ;
- Plateforme CSE d'avantages : Place des salariés

Experience: 5 An(s)

Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.