Le Crédit Agricole d'Ile-de-France est la 1ère Caisse Régionale du Groupe Crédit Agricole : aujourd'hui ce sont 275 agences et 3900 collaborateurs répartis sur 8 départements qui sont au service des projets de 1,5 million de clients Franciliens.
Evoluez à nos côtés au sein d'une banque mutualiste, connectée et résolument orientée clients ! 100% humain et 100% digital, c'est un combo gagnant qui nous mène vers notre ambition : devenir la banque préférée des Franciliens.
88 % des collaborateurs nous recommandent en tant qu'employeur, c'est bon signe ! Nos valeurs mutualistes de proximité, responsabilité et solidarité mettent au premier plan la bienveillance et l'esprit d'équipe. Nous recherchons un(e) juriste social(e) expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au responsable des affaires juridiques et sociales, vous rejoignez l'équipe juridique, composée de 3 personnes.
Le/la candidat(e) idéal(e) aura une solide connaissance du droit du travail et des relations sociales, ainsi qu'une capacité à fournir des conseils juridiques précis et pertinents.
Les missions :
En tant que juriste social, vous contribuez à la qualité du dialogue social en apportant votre expertise dans la gestion des relations individuelles et collectives de travail.
Responsabilités :
- Conseiller et assister la direction et les équipes opérationnelles sur toutes les questions relatives au droit du travail et aux relations sociales.
- Rédiger et réviser des contrats de travail, des accords collectifs et d'autres documents juridiques.
- Gérer les contentieux sociaux
- Assurer une veille juridique et réglementaire afin de garantir la conformité des pratiques de l'entreprise.
- Préparer la négociation avec les partenaires sociaux et contribuer à la gestion des relations collectives de travail.
- Réaliser des études juridiques et proposer des solutions opérationnelles
- Piloter la production des documents réglementaires pour le CSE, les organisations syndicales
- Accompagner les managers opérationnels sur la gestion de situations individuelles
- Participer aux projets transverses RH
- Conduire des enquêtes (ex : droit d'alerte).
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