Au sein de l'association, vous assurez l'animation du secteur jeunesse (+11 ans) en lien avec le conseil d'administration et sous l'autorité du directeur. La nature de l'employeur vous détermine à être polyvalent(e) dans votre fonctionnement et prêter main forte au reste de l'équipe ponctuellement. Votre expérience vous a apporté maîtrise et rigueur dans vos pratiques.
Principales missions :
Accueillir, aller à la rencontre et mobiliser les jeunes afin de créer un climat propice à la prise d'initiatives.
Accompagner les jeunes dans la réalisation de leurs projets et dans leur engagement citoyen.
Porter le projet jeunesse de la structure dans une dynamique partenariale, notamment dans le développement d'actions d'éducation aux médias et à l'information et d'actions scientifiques et techniques.
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique
Concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités, projets d'animation et séjours et en prévoir les modalités d'organisation pratiques.
Appliquer et contrôler les règles de sécurité et veiller au bien-être affectif et physique des jeunes.
Réaliser les bilans et évaluations des projets et animations.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Projet d'animation,Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes,Concevoir et gérer un projet,Développer un projet socioculturel,Encadrer un public,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Prévenir et résoudre les conflits,Sensibiliser un public,Travailler en groupe, en réseau
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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