Caoim - chef du bureau pilotage et recrutement h/f

Groupe RIFSEEP: 1

Activités principales
Au sein du département en charge du personnel, vous serez en charge de trois missions stratégiques :
- le recrutement des PATS (personnels administratifs, techniques et spécialisés) et des contractuels;
- le pilotage des effectifs, des emplois et de la masse salariale;
- l’accompagnement des agents de la Direction générale dans leur évolution professionnelle.
Dans le domaine du recrutement, vous serez chargé(e)de:
- Promouvoir les métiers de la Direction (dans les écoles et les différents forums emploi, en lien notamment avec la Direction technique);
- Développer l’activité chasse de tête;
- Piloter les campagnes de mobilité (recueil des expressions de besoin des services, publication des fiches de postes, traitement des candidatures, validation des recrutements).
Dans le domaine du pilotage, vous serez chargé(e) de:
- Piloter le schéma d’emploi de la Direction (suivi des effectifs réalisés et prévisionnels) en lien avec les bureaux de gestion, les services et la DRHFS;
- Assurer le suivi de la masse salariale des contractuels de la Direction en lien avec la DRHFS (pilotage de la campagne de revalorisation des contractuels);
- Développer une approche par métier dans le cadre d’une démarche GPEEC.
Dans le domaine de l’accompagnement, le bureau dispose d’un conseiller mobilité carrière chargé de :
- Proposer un accompagnement professionnel aux agents de la Direction;
- Développer les mobilités internes.
Le bureau élabore des synthèses transversales et des études statistiques, sur commande ou d'initiative, sur ces thématiques.
Il a également en charge l’animation du réseau des référents RH dans les sous directions et les directions zonales
Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.