Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Manpower ROISSY PARIS NORD 2 recherche pour son client un Gestionnaire de bases de données (H/F)
- Relation client (signataire du contrat et ses intervenants)
- Création d'une structure client (dossier-client / sites / contrat)
- Création / Rattachement et détachement d'un dossier à un compte maître ? Chiffre Affaires
- Création et modification de fiche tiers clients.
- Modification et mise à jour tarifaire (VV, VI, VQ)
- Traitement des demande d'avoir/refac
- Transferts de sites ? contrat.
- Gestion des litiges base tiers et tarification.
- Validation des devis et contrats prospects
- Traitement des fiches de création demandé par les pôles régionaux
- Traitement, catégorisation et classement des mails entrants.
- Renouvellement de contrats.
- Modification payeur.
- BAC + 2 ou expérience équivalente.
- Maitrise de l'informatique : Pack Office ; WORD / EXCEL / OUTLOOK....
- Connaissances en comptabilité et administration des ventes.
- Rigueur et organisation
- Autonomie et adaptabilité aux diverses tâches.
- Sens des priorités et de l'initiative.
- Respect des process.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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