Conseiller en insertion professionnel en milieu carcéral (h/f)

OSENGO (110 salariés), est un organisme spécialisé dans la formation professionnelle continue et alternance (4 CFA). Présents depuis 1981, nous avons près de 30 sites de formation permanents et sommes aujourd'hui implantés sur 4 grandes régions : Auvergne-Rhône-Alpes, Occitanie, Nouvelle Aquitaine, Centre-Val de Loire.
Depuis plus de 35 ans, nous proposons des formations multisectorielles (Sanitaire & Social - Services à la Personne, Hôtellerie-restauration, Tertiaire - Commerce et Numérique), des formations transversales (Orientation - Accompagnement vers l'emploi - Savoirs de base.etc.).

Notre vocation :
- Proposer et conduire des formations adaptées aux besoins des entreprises et des salariés, des jeunes et des demandeurs d'emploi,
-Construire et réaliser des formations garantissant la qualification et la certification professionnelle,
- Répondre de manière individualisée aux besoins de développement des compétences de chaque personne.

Nos valeurs :
- La satisfaction de nos clients comme moteur
- La réussite de nos bénéficiaires comme ambition
- La qualité de l'ingénierie pédagogique comme ressource
- Votre développement personnel dans l'animation et la pédagogie

Nous recherchons
Conseiller en Insertion Professionnel en milieu carcéral, spécialisé dans un Programme Personnalisé d'accompagnement,
Vos missions sont :

- Recevoir le public individuellement ou collectivement,
- Établir une relation professionnelle adaptée au public (détenus maison d'arrêt et maison centrale) dans le cadre de l'accompagnement et la maintenir tout au long du programme personnalisé.
- Réaliser avec le public un état de ses expériences, de ses atouts et de ses difficultés relatives à sa situation., dans la validation de leur projet professionnel.
- Analyser les besoins du public en prenant en compte l'ensemble de sa situation.
- Construire avec le bénéficiaire les actions et les étapes de son parcours d'insertion professionnelle.
- Orienter vers le(s) partenaire(s) interne(s) ou externe(s) adapté à la situation du bénéficiaire.
- Assurer l'adéquation entre la demande du public et l'offre des dispositifs.
- Êtes en mesure d'animer des ateliers de remobilisation et d'insertion
- Être en mesure de créer les liens nécessaires avec le service SPIP de votre bassin et de participer aux différentes réunions en milieu ouvert ou en milieu fermé
- Organiser son planning d'entretien et d'atelier dans le domaine de l'insertion, la formation, la TRE, et le projet professionnel
- Respecter la procédure des livrables imposés par le marché
- Travailler avec des outils innovants sur le diagnostic de l'insertion
- Connaitre le bassin d'emploi liée aux prescriptions

Votre profil

Niveau d'étude : Niveau III validé
Diplôme : CIP ou FPA
Expérience : 3 ans minimum dans l'animation de prestations d'orientation et / ou insertion professionnelle

Savoir être / Savoir faire:
Excellentes qualités rédactionnelles
Esprit d'analyse et de synthèse
Vous faites preuve de capacité d'adaptation et aimez le travail en équipe
Vous faites preuve d'ouverture d'esprit et de bienveillance
Vous avez une appétence pour le public des établissements pénitentiaires

Experience: 1 An(s)

Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Collecter et analyser des données, des informations,Réaliser un diagnostic approfondi,Réaliser une veille documentaire,Utiliser les outils numériques,bienveillance

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres enseignements

Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.