Chef de secteur accompagnement des agents (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF) est la plus grande Direction opérationnelle du Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis, comptant environ 3100 agents et disposant d’un budget de fonctionnement de 320 M€.

Le schéma départemental de prévention et de protection de l’enfance est le cadre de référence de l’action des professionnels du Département. Quatre grands principes sont au cœur de ce schéma : mieux prévenir, protéger encore plus, accompagner davantage vers l’autonomie et mieux prendre en compte la parole des enfants et des familles.

Dans ce contexte, le service des affaires générales de la DEF recherche un·e chef·fe de secteur accompagnement des agents.

Le·le chef·fe de secteur accompagnement des agents devra piloter l'activité de suivi, d’accompagnement, de besoins en formations des effectifs et des encadrants de la Direction, en assurant une relation régulière avec les services métiers.
Il·elle devra anticiper et analyser les besoins individuels et collectifs en matière de suivi des effectifs, organiser les dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels en lien permanent avec la DRH et les services métiers, notamment les conseillers techniques. Il·elle développera une approche transversale et dynamique de gestion de la masse salariale. Missions / conditions d'exercice ✔️ Vos missions

- Manager une équipe en proximité, en accompagnant l'évolution de leurs missions
- Structurer l’activité du secteur (suivi des effectifs, recensement des besoins, suivi des absences et des situations individuelles)
- Structurer et promouvoir les diverses offres d'accompagnement des agents
- Structurer une démarche globale d'accompagnement des parcours professionnels visant à répondre aux diverses problématiques RH
- Contribuer au processus interne de suivi des relations avec les organisations syndicales
- Garantir le suivi des indicateurs et tableaux de bord nécessaires au pilotage de l'activité

Vous pouvez consulter la fiche de poste pour plus de détails. Profils recherchés ✔️ Votre profil

- Vous pouvez assurer un management de proximité
- Vous savez mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle
- Vous êtes en mesure de répartir et planifier les activités et conduire des réunions
- Vous êtes en capacité de formuler des avis et rédiger des rapports d’aide à la décision
- Vous savez proposer des solutions ou des adaptations afin d’apporter un meilleur service rendu

Si vous vous identifiez à ce profil, n'attendez plus ! Envoyez-nous votre candidature dès maintenant et rejoignez-nous pour une aventure professionnelle stimulante !

Poste ouvert aux contractuels·les d'un niveau d'études: Bac+3

✔️ Pourquoi nous rejoindre ?

- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution,
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple),
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...),
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...).

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.

Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: