Détails de l'offre
Famille de métiers Développement économique et emploi > Action économique Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Missions principales :
La capacité à faire venir des talents est devenue un enjeu majeur du développement économique.
Pour cette raison, Troyes Champagne Métropole souhaite déployer une stratégie ambitieuse en faveur de l’attractivité et de l’hospitalité.
L’objectif est triple :
-Permettre aux entreprises présentes ou souhaitant s’implanter de recruter
-Renforcer la dynamique entrepreneuriale
-Accélérer la dynamique démographique
Cette stratégie, dont le pilotage global est confié à Business Sud Champagne (BSC), repose sur trois piliers :
-Valoriser le territoire (marketing/communication/events/Marque employeur) : coordonné par BSC
-Développer la marque territoriale : coordonnée par la Direction de la Communication de chaque EPCI
-Organiser le parcours d’accueil des nouveaux arrivants : coordonné par un référent « Hospitalité » qui sera identifié au sein de chaque EPCI.
Les missions ci-dessous détaillées s’inscrivent dans ce troisième volet.
ACTIVITES PRINCIPALES
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services du Pôle Développement Economiques et Mobilités, et en lien étroit avec BSC, le Cabinet et la Direction de la Communication de Troyes Champagne Métropole :
-Participer au travail transversal de définition du kit de communication
-Définir l’architecture type du portail internet dédié pour Troyes Champagne Métropole
-Construire un cellule accueil pour le territoire de Troyes Champagne Métropole (recherche de logement, emploi du conjoint, inscriptions scolaires et parascolaires…)
-Identifier un réseau de « parrains » à même d’accompagner les nouveaux arrivants sur le territoire (intégration à la vie locale, culturelle, sportive, événementielle…)
-Elaborer un Welcome bag (Check List démarches administratives, guide avec les bons contacts, magazine commune/EPCI, carte touristique, 2 places visite guidée, bons de réduction dans des commerces locaux, 2 places à un événement, goodies…)
-Organiser des soirées /journées d’intégration
La liste des missions n’est pas exhaustive. Elles seront à mener en transversal avec l’ensemble des équipes du Pôle Développement économique et Mobilités (tourisme, mobilités, veille économique et prospectives…), de la communauté d’agglomération (Cabinet, Pôle culture, sport, animation du territoire), de la Ville de Troyes (Pôle Famille et Proximité) et des partenaires externes (BSC, Troyes La Champagne Tourisme, Notaires, agences immobilières, communes de l’agglomération, Préfecture…).
ACTIVITES ANNEXES
-Participer aux projets portés par le Pôle Développement Economique et Mobilités,
-S’impliquer dans les projets transversaux portés par la collectivité,
-Être mobilisé dans la vie du Pôle et de la collectivité,
-Participation à la Commission Economie de Troyes Champagne Métropole,
-Représenter Troyes Champagne Métropole dans les différentes instances couvrant la thématique Développement Economique et Innovation. Missions / conditions d'exercice Missions principales :
La capacité à faire venir des talents est devenue un enjeu majeur du développement économique.
Pour cette raison, Troyes Champagne Métropole souhaite déployer une stratégie ambitieuse en faveur de l’attractivité et de l’hospitalité.
L’objectif est triple :
-Permettre aux entreprises présentes ou souhaitant s’implanter de recruter
-Renforcer la dynamique entrepreneuriale
-Accélérer la dynamique démographique
Cette stratégie, dont le pilotage global est confié à Business Sud Champagne (BSC), repose sur trois piliers :
-Valoriser le territoire (marketing/communication/events/Marque employeur) : coordonné par BSC
-Développer la marque territoriale : coordonnée par la Direction de la Communication de chaque EPCI
-Organiser le parcours d’accueil des nouveaux arrivants : coordonné par un référent « Hospitalité » qui sera identifié au sein de chaque EPCI.
Les missions ci-dessous détaillées s’inscrivent dans ce troisième volet.
ACTIVITES PRINCIPALES
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services du Pôle Développement Economiques et Mobilités, et en lien étroit avec BSC, le Cabinet et la Direction de la Communication de Troyes Champagne Métropole :
-Participer au travail transversal de définition du kit de communication
-Définir l’architecture type du portail internet dédié pour Troyes Champagne Métropole
-Construire un cellule accueil pour le territoire de Troyes Champagne Métropole (recherche de logement, emploi du conjoint, inscriptions scolaires et parascolaires…)
-Identifier un réseau de « parrains » à même d’accompagner les nouveaux arrivants sur le territoire (intégration à la vie locale, culturelle, sportive, événementielle…)
-Elaborer un Welcome bag (Check List démarches administratives, guide avec les bons contacts, magazine commune/EPCI, carte touristique, 2 places visite guidée, bons de réduction dans des commerces locaux, 2 places à un événement, goodies…)
-Organiser des soirées /journées d’intégration
La liste des missions n’est pas exhaustive. Elles seront à mener en transversal avec l’ensemble des équipes du Pôle Développement économique et Mobilités (tourisme, mobilités, veille économique et prospectives…), de la communauté d’agglomération (Cabinet, Pôle culture, sport, animation du territoire), de la Ville de Troyes (Pôle Famille et Proximité) et des partenaires externes (BSC, Troyes La Champagne Tourisme, Notaires, agences immobilières, communes de l’agglomération, Préfecture…).
ACTIVITES ANNEXES
-Participer aux projets portés par le Pôle Développement Economique et Mobilités,
-S’impliquer dans les projets transversaux portés par la collectivité,
-Être mobilisé dans la vie du Pôle et de la collectivité,
-Participation à la Commission Economie de Troyes Champagne Métropole,
-Représenter Troyes Champagne Métropole dans les différentes instances couvrant la thématique Développement Economique et Innovation. Profils recherchés SAVOIRS :
-Au minimum une première expérience en collectivité territoriale, notamment cabinet/protocole
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement,
-Connaissance du territoire, de ses réseaux d’acteurs et de partenaires, de l’écosystème économique et politique,
-Parfaite appréhension du fonctionnement de l’entreprise et de ses besoins,
-Compétences avérées dans l’accompagnement des acteurs,
-Connaissances techniques, financières et administratives : commande publique, budget et comptabilité publique, etc.,
-Etablissement de préconisations, de propositions
-Conduite et gestion de projets,
-Mise en réseau,
-Suivi administratif et financier des actions relatives à la mission, en lien avec le Responsable Administratif et Financier (RAF),
-Capacités rédactionnelles (courriers administratifs et rapports), d’analyse et de synthèse.
-Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
SAVOIR-FAIRE :
-Animation d’équipe et de réseaux,
-Dialogue et concertation avec les élus,
-Travail en transversalité,
-Sens de l’écoute,
-Discernement,
-Capacité à impulser et animer des actions collectives,
-Capacité à tisser des liens entre partenaires et acteur,
-Discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel,
-Loyauté à l’égard de la hiérarchie, savoir rendre compte,
-Réactivité, respect des délais d’exécution,
-Capacité à gérer les imprévus,
-Autonomie dans l’organisation de son travail,
-Maîtrise des outils informatiques,
-Qualité rédactionnelle, compétence d’analyse et capacité à communiquer (communication écrite et orale).
SAVOIR-ETRE :
-Autonome, rigueur, discrétion et réserve professionnelle,
-Capacité à rendre compte et être force de proposition,
-Capacité d’initiative et d’organisation,
-Travailler/collaborer au sein d’une équipe,
-Savoir travailler avec les élus et la hiérarchie (respect, sens de l’organisation, etc.),
-Faire preuve de disponibilité et de réactivité.
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