Responsable culture et engagement groupe h/f

Le groupe LOXAM est un réseau spécialisé dans la location de matériel d'équipement pour le BTP, l'industrie, l'événementiel, les collectivités locales et les particuliers.

Depuis sa création en 1967, il n'a de cesse de poursuivre sa stratégie de développement sectoriel.

Aujourd'hui son réseau se compose de 1100 agences implantées sur 30 pays. Constamment à la conquête de nouveaux marchés, ses plus de 12 000 collaborateurs relèvent chaque jour d'importants défis et permettent au Groupe d'être le numéro 1 européen dans son secteur d'activité et le 4ème acteur mondial.

Nous renforçons notre Direction Prospective et Développement et recherchons un(e) Responsable Culture et Engagement Groupe H/F Rattaché(e) au Directeur du Développement Durable, vous aurez la charge de la coordination de l'ensemble du projet Loxam United. Vos missions seront les suivantes :
- Formaliser et cultiver la culture d'entreprise, notamment au travers d'un manifeste et d'une charte managériale pouvant être déclinés dans toute l'organisation ;
- Être en veille et formaliser des benchmarks sur les cultures d'entreprise, les attentes et dynamiques des collaborateurs et leurs évolutions ;
- Assurer le suivi du projet :
- Participer au cadrage et au suivi du projet et des actions en découlant ;
- Planifier et préparer l'ensemble des instances et ateliers de travail nécessaires à la conduite du projet (identification des contributeurs, planification des temps de travail, préparation des supports, etc.)
- Préparer les différentes restitutions du projet (instances décisionnelles, réunions plénières, supports de communication, kits de déploiement au sein des équipes, etc.)
- Coordonner la communication interne afin de garantir la clarté de la vision et des valeurs, et la cohérence des messages diffusés à travers le Groupe. Vous aurez notamment la charge du déploiement d'un outil de communication interne Groupe (type Intranet), en articulation avec les outils existants dans les BU ainsi que la formalisation d'un cadre pérenne à l'animation de cet outil est partie intégrante de la mission
- Accompagner les directions RH dans l'animation de la démarche Great Place to Work, par le suivi des plans d'actions en particulier sur un pilier fondamental de la culture d'entreprise : la culture et pratique managériale.