Responsable du département informatique h/f

CAF DE L'ISERE

La Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère, organisme de droit privé, assure une mission de service public. Acteur majeur de la politique familiale, la Caf aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des enfants, loisirs,
logements) et assure le versement des minima sociaux pour les plus démunis.

La Caf de l'Isère compte 613 salariés répartis sur 9 sites et verse des prestations à plus de 249 000 allocataires. Aujourd'hui, la Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère recherche son/sa futur(e) Responsable du département informatique F/H.

Le département informatique a en charge :
- L'assistance utilisateur
- Le déploiement de matériel
- La gestion des habilitations
- La sécurité du système d'information

Le(la) responsable assurera le management du service composé de 9 personnes. Il/Elle assure également les missions de Manager du sécurité du système d'information et de référent TNi (Transformation Numérique Interne).

Il (elle) est placée sous l'autorité du Directeur adjoint.

Description du poste

Le rôle du responsable du département informatique (H/F) consiste à manager l'équipe, mais aussi à assurer la disponibilité, la sécurité et l'efficacité des infrastructures informatiques, ainsi qu'à mettre en oeuvre les objectifs stratégiques de l'organisme. Il (Elle) aura en charge les missions suivantes :
- Vous garantirez l'alignement des actions locales avec la stratégie nationale, en optimisant les ressources humaines et techniques.
- Garantir la sécurité du système d'informations : Vous assurerez la sûreté, la sécurité et la disponibilité du système d'informations local.
- Animer et mobiliser les équipes autour d'une vision stratégique : En tant que leader, vous insufflerez une dynamique collective, fixerez des objectifs clairs, et favoriserez le développement des compétences et des performances de vos collaborateurs, en lien avec les objectifs stratégiques de l'organisme.
- Piloter et coordonner les activités : Vous déterminerez les objectifs de votre service, gérerez les moyens et évaluerez la performance en cohérence avec la Convention d'objectifs et de gestion de la branche Famille.
- Participer à l'amélioration continue : Vous contribuerez à la mise en oeuvre de la démarche d'amélioration continue.
- Impulser et conduire les changements : Vous impulserez les changements pour développer l'offre de service et évaluerez leurs effets.
- Participer au projet d'entreprise : Vous collaborerez de manière transversale, au sein d'un collectif de managers, à l'élaboration et au déploiement du projet d'entreprise.
- Être l'interlocuteur privilégié en matière d'outils collaboratifs en assurant l'accompagnement des salariés de l'organisme
- Gérer le budget informatique en lien avec le Directeur adjoint

Profil recherché

Vos compétences

Vous êtes
- Vous avez la capacité de mobiliser et d'inspirer vos équipes autour d'une vision à long terme, tout en pilotant des projets d'envergure.
- Communicateur(trice) agile et influent(e) : Vous savez animer des réunions stratégiques, convaincre et fédérer des équipes autour de projets ambitieux.
- Proactif(ve) et innovant(e) : Vous anticipez les évolutions de votre domaine et êtes un(e) moteur/motrice du changement.
- Analytique et adaptable : Vous savez gérer tous types de situations et apporter des solutions appropriées.
- Attentif à la qualité du service rendu et à la satisfaction des utilisateurs

Vous maîtrisez
- L'architecture informatique des Caf
- Les normes et bonnes pratiques en matière de sécurité informatique, telles que ISO27001
- Le management de projet
- L'environnement Office 365

Votre formation
- Diplôme Bac +3 domaine informatique souhaité
- Expérience significative dans un poste de management stratégique, dans le domaine d'expertise

Informations complémentaires

Rémunération : Niveau 8 : à partir de 3093,98 Euros brut mensuel / Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement,

Télétravail possible : Forfait 80 jours par an

Avantages : Titres restaurants à 11.52€ (participation employeur : 6.91€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE

pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)

Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires), maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.

Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.

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Contact

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Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.

Toute précision sur le poste pourra être obtenue auprès de Didier Franzin :

Après une phase de présélection des CV, le recrutement se déroulera en 3 étapes :
- 1er entretien avec le Responsable Département Informatique et RRH le 12/12/2024
- 2eme entretien avec la Directrice et Directeur Adjoint
- Tests auprès d'un cabinet de recrutement

Prise de poste envisagée au

Les avantages liés au poste

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