TISSIUM est une société de dispositifs médicaux fondée en 2013, dont le siège social se trouve à Paris, avec un site de production à Roncq (près de Lille) et un bureau à Boston. Nous sommes déterminés à créer une nouvelle ère de réparation corporelle en tirant parti de notre plateforme de biopolymères pour développer de nouvelles solutions innovantes en chirurgie afin d'avoir un impact positif sur la vie des patients.
La technologie de TISSIUM est basée sur la recherche et la propriété intellectuelle des laboratoires du Professeur Robert Langer (MIT ) et du Professeur Jeffrey M. Karp (Brigham and Women's Hospital), qui ont cofondé la société avec Christophe Bancel (CEO) et Maria Pereira (Chief Innovation Officer).
Nous développons des polymères pour la réparation des tissus atraumatiques dans diverses applications. Aujourd'hui, ces polymères sont utilisés pour la réparation des nerfs, la réparation des hernies et le traitement des fuites sur les lignes de sutures en chirurgie cardiovasculaire.
Depuis notre création, nous avons levé un total de 170 millions d'euros. Notre dernière levée de fonds, qui s'est achevée en avril 2023, a permis d'obtenir 50 millions d'euros supplémentaires. Cette injection de capital nous fournit les ressources nécessaires pour financer la commercialisation de nos premiers produits.
Afin de renforcer nos équipes sur notre site de production de Roncq (proximité Lille), nous recherchons un(e) ingénieur(e) senior spécialisé (e) en génie chimique ou génie des procédés.
Concevoir et piloter les activités d’industrialisation des procédés (dimensionnement, coûts, faisabilité technique…).
~ Concevoir le cahier des charges (URS), identifier les sous-traitants/fabricants et les piloter.
~ Assurer la planification, le suivi, l’installation et intégration des projets d’industrialisation.
~ Élaborer avec les sous-traitants les plans, systèmes d’automatisation, HMI…
~ S’assurer de la conformité aux cahiers des charges, de la maîtrise des coûts et de la sécurité des installations (HSE).
~ Rédiger la documentation technique (nomenclature, SOP, analyses de risques, Device Master Record/DMR…).
~ Participation à la formation du personnel sur les lignes de productions de votre périmètre.
~ Appliquer une démarche lean manufacturing.
Elaboration et mise en place des contrôles en ligne en lien avec le laboratoire contrôle qualité.
~ Participer à de diverses études (audits techniques, études énergétiques, HAZOP,...).
Vous reporterez au Directeur Chimie-Manufacturing-Contrôles (CMC) de Tissium.
Vous êtes autonome et avez le sens du détail ;
Diplôme d’ingénieur, Master ou équivalent en génie des procédés ou génie chimique ;
Expérience de 5-10 ans dans le développement de process dans un environnement Pharmaceutique/Biotech/Dispositifs médicaux ;
Excellente communication écrite et orale en français et en anglais.
Des parcours évolutifs : chez Tissium, nous investissons dans la formation et le développement professionnel de nos collaborateurs, avec des programmes adaptés à leurs besoins. Nous croyons à l'importance de proposer des méthodes d'apprentissage variées pour permettre à chacun de s'épanouir dans son projet professionnel.
L'occasion de rejoindre une start-up ambitieuse qui s'efforce de relever l'un des défis médicaux les plus persistants depuis la création des procédures chirurgicales.
Les thèmes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) sont ancrés dans notre modèle d'entreprise depuis le début et, à mesure que notre activité se développe, il est encore plus essentiel de renforcer et de consolider notre stratégie et nos engagements en matière d'ESG.
Profiter de nombreux avantages : Équilibre entre vie professionnelle et vie privée | Possibilité de télétravail | Rémunération globale attractive | Opportunités de mobilité interne ou géographique au sein de l'entreprise (deux sites : Paris, Boston & site industriel à Roncq).
Un environnement de travail international avec des membres de l'équipe de plus de 19 nationalités différentes, reflétant l'engagement de Tissium en faveur de la diversité et ses forces inhérentes.
Le voyage commence par un entretien RH avec le responsable de l'acquisition des talents (30 minutes).
Notre organisation valorise la diversité et accueille les candidatures de personnes de tous horizons. Nous ne discriminons pas les employés ou les candidats en fonction de l'identité ou de l'expression du genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de la religion, de l'âge, de l'origine nationale, de la citoyenneté, du handicap, de l'état de grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre différence.
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