Futur responsable de magasin (h/f)

Description de l'entreprise

Nous pensons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous sommes passés d'un seul magasin en 1979 à plus de 3 300 magasins dans le monde aujourd'hui. C'est pourquoi nous nous efforçons d'offrir de nombreuses possibilités d'évolution au sein de JYSK. Nos trois valeurs fondamentales chez JYSK - Commerçant, Collègue et Esprit d'entreprise - expriment le comportement et l'attitude que nous attendons les uns des autres. Se faire mutuellement confiance est la base du management danois. Nous sommes convaincus que la délégation et la liberté vont de pair avec responsabilité.

Description du poste

Vous souhaitez vous former et évoluer ? Vous êtes prêt(e) à être formé(e) pour devenir responsable de votre propre magasin dans quelques mois ?
Rejoignez le programme JYSK Store Manager Trainee et devenez Store Manager !

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

Travailler chez JYSK, c'est rejoindre une entreprise Retail qui a pour ambition d'être le choix numéro 1 des candidats. Nous sommes dynamiques et ici, vos idées sont entendues, vous êtes impliqué(e) et votre développement est crucial pour nous. En tant qu'ambassadeur de JYSK, vous bénéficierez des avantages suivants :

Un programme de formation de cinq semaines (réparti sur plusieurs mois) pour acquérir tous les outils nécessaires à votre future carrière
Un mentor expérimenté au sein de l'entreprise, disponible pour vous et vos besoins de développement
Pendant le programme, vous serez embauché(e) en tant que responsable adjoint de magasin pour commencer à apprendre le métier sur le terrain
Des opportunités de développement personnel et de prise de responsabilité
20% de réduction dans les magasins JYSK et du groupe Lars Larsen
L'occasion de participer à notre fête annuelle du personnel, et à d'autres événements avec vos collègues

EN QUOI CONSISTE LE PROGRAMME

Le programme est axé sur les valeurs JYSK, le Leadership, les outils et concepts de gestion du magasin, le management des talents, le recrutement.
Chez JYSK, nous misons sur 80% de pratique pour 20% de théorie. Durant le programme, vous participerez donc à de nombreux ateliers et jeux de rôle avec vos collègues.
La formation aura lieu dans un centre de formation réservé pour une semaine pour tous les participants
Cinq modules d'une durée d'une semaine : théorie, cas pratiques, jeux de rôle, travail en petits groupes, vie en communauté et activités ludiques
Entre les modules, vous serez formé(e) sur le terrain par un responsable de magasin
Une présentation finale avec tout ce que vous aurez appris

Qualifications
CE QUE VOUS DEVEZ APPORTER

Vous êtes responsable de votre propre développement. « Bring Dedication, Meet Possibilities »
Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e) et êtes capable de créer une atmosphère de travail positive
Vous êtes motivé(e) et orienté(e) vers les résultats
Vous osez prendre des risques et savez vous remettre en question pour apprendre de vos erreurs
Vous n'avez pas peur du travail physique (palette, tenue de la réserve, préparation de commandes clients, etc.)
Vous êtes passionné(e) par la vente
Vous avez l'âme d'un manager, motivé(e) pour faire grandir et inspirer une équipe

Processus de recrutement pour JYSK France :

Nous traitons les candidatures de manière continue et clôturons le recrutement lorsque nous avons trouvé le bon candidat. Vous pouvez vous attendre à recevoir des tests de logique et de personnalité qui nous permettront de compléter votre dossier de candidature. Si votre candidature retient notre attention, nous vous inviterons pour un entretien, au cours duquel nous serons impatients d'entendre votre motivation pour le poste.

Experience: 12 Mois

Compétences: Contrôler l'état des stocks,Organiser, aménager un espace de vente,Organiser le traitement des commandes,Présenter et valoriser un produit ou un service

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Commerce de détail de meubles

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.