Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique de l’établissement
-Contribuer à la définition des orientations et des objectifs stratégiques de l’établissementet participer à la mise en œuvre du contrat d’objectifs et de performance;
-Définir et piloter, sous l’autorité du directeur général, la politique de ressources humaines et participer au dialogue social;
-Définir, sous l’autorité du directeur général, la trajectoire budgétaire et piloter la fonction financière;
-Définir et piloter, sous l’autorité du directeur général, la stratégie patrimoniale et immobilière de l’établissement;
-Piloter, en lien avec les deux directeurs adjoints, la politique de la qualité et de la performance;
-Piloter la démarche QVCT.
Gestion et pilotage du fonctionnement de l’établissement
-Garantir le fonctionnement général de l’établissement;
-Impulser et piloter les projets d’amélioration et de transformation;
-Favoriser la conduite du changement;
-Assurer la gestion et veiller au bon fonctionnement des instances, notamment du conseil d’administration;
-Conseiller le directeur général en matière juridique et financière;
-Veiller à la légalité des actes administratifs et financiers;
-Veiller au respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité des biens et des personnes;
-Être un interlocuteur des personnalités extérieures et des partenaires de l’établissement.
Management des personnels du secrétariat général
-Faire connaitre et porter les orientations stratégiques de la direction générale;
-Animer les personnels, fixer les objectifs, mettre en place les processus de pilotage et d’évaluation.
Participation à l’animation fonctionnelle des six Unités Opérationnelles du Cned dans ses domaines de compétences.
-Participer à l’animation des directeurs/trices des unités opérationnelles;
-Veiller à l’animation des chefs/ffes de services fonctions supports dans les domaines de compétences du secrétariat général.
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