Contrôleur de gestion de données sociales rh h/f

Notre entreprise :

Bienvenue chez R.A.S INTERIM, une entreprise dynamique dédiée à l'emploi. Avec plus de collaborateurs et un siège social situé dans le 9eme arrondissement de Lyon, le groupe RAS possède plus de agences réparties stratégiquement sur le territoire français avec une vingtaine dagences en Espagne et une au Luxembourg.

Les valeurs DEQER et le savoir être de nos équipes sont les principes qui nous guident au quotidien et animent chacun de nos projets, offrant un environnement professionnel bienveillant et collaboratif.

Rejoindre le Groupe R.A.S, cest contribuer à une aventure humaine où la qualité et le bien-être des collaborateurs sont au cœur de notre stratégie d'entreprise

Mission :

Le groupe RAS INTERIM recherche son controleur de gestion de Données Sociales.

Vous intégrez le service Ressources Humaines sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines (DRH) .

Votre rôle : analyser et optimiser les données sociales de lentreprise pour contribuer à un pilotage stratégique des ressources humaines.
Vous élaborez des outils daide à la décision, comme des tableaux de bord RH et des simulations salariales, afin de suivre et améliorer les indicateurs clés liés à la gestion des RH, tout en collaborant avec le Pôle DATA de lentreprise.

Vos responsabilités principales

Analyse des données sociales :

1. Collecter, structurer et analyser les données issues des systèmes dinformation RH (SIRH).

2. Élaborer des rapports et diagnostics sociaux sur des thématiques clés comme :

Taux dabsentéisme,

Turnover,

Masse salariale et coûts des rémunérations variables,

Indicateurs de diversité, parité, etc.

3. Identifier les tendances et proposer des recommandations damélioration.

Création et suivi des outils de pilotage RH :

4. Développer et maintenir des tableaux de bord RH dynamiques (notamment sous Excel).

5. Automatiser les processus de reporting pour optimiser le suivi des indicateurs RH.

6. Intégrer des visualisations claires et percutantes .

Analyse et simulation des rémunérations :

7. Calculer des simulations salariales et des projections budgétaires sur les salaires et avantages sociaux.

8. Évaluer les impacts financiers des différentes politiques de rémunération variable.

9. Soutenir la gestion prévisionnelle de lemploi et des compétences (GPEC) en réalisant des projections sur les besoins en ressources et les coûts associés.

Développement et amélioration continue des outils danalyse :

10. Concevoir des outils Excel adaptés aux besoins RH : simulateurs, calculateurs, outils de prévision.

11. Garantir la fiabilité des données et des calculs dans les outils que vous développez.

12. Former les utilisateurs RH pour quils maîtrisent les tableaux de bord et outils créés.

Profil :

Formation et expérience

13. Bac +3/5 en contrôle de gestion, statistiques, ressources humaines ou équivalent.

14. Expérience significative de minimum 5 ans en contrôle de gestion sociale ou analyse RH.

Compétences techniques :

15. Excellente maîtrise dExcel (formules avancées, tableaux croisés dynamiques, Power Query, VBA).

16. Bonne connaissance des bases de données RH et des systèmes dinformation (SIRH).

17. Capacité à analyser et visualiser des données

18. Compréhension approfondie des concepts de rémunération et gestion budgétaire RH.

Vous faites preuve de rigueur et dun souci du détail, ce qui vous permet dassurer la fiabilité des données et des analyses.
Vous avez un esprit analytique affûté et êtes capable dinterpréter des données complexes pour en tirer des recommandations pertinentes.
Vous savez collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires et vous adapter à différents interlocuteurs.
Vous avez un sens aigu de la confidentialité et respectez strictement les données sensibles liées aux ressources humaines.

Avantages et conditions de travail :

Une intégration renforcée pour votre réussite

Pour vous permettre de prendre pleinement vos marques, une intégration renforcée est prévue :

19. Formation aux outils et méthodologies spécifiques de lentreprise.

20. Accompagnement personnalisé par la DRH et les membres de léquipe RH.

21. Sessions déchanges régulières pour garantir une montée en compétence rapide et efficace.

Horaires : 37 heures par semaine avec 1 RTT par mois.
Lieu : 10 rue Jean Marcuit Lyon.
Contrat : CDI.
Environnement : Locaux spacieux et lumineux pour un cadre de travail agréable.
Rémunération : selon compétences et expérience
Transport : Remboursement à 50 % de labonnement de transport ou aide au stationnement .

Nos valeurs :

Chez R.A.S Intérim, nous accordons une grande importance au bien-être de nos collaborateurs et prônons des valeurs essentielles à notre succès :
Dépassement | Équipe | Qualité | Engagement | Reconnaissance

Politique de diversité :
Nous étudions toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, à compétences égales.

Postulez maintenant !
Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs et partagez notre vision, nhésitez pas à nous faire parvenir votre candidature. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à laccompagnement de nos agences et clients