Détails de l'offre
Famille de métiers Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers Grade(s) recherché(s) Commandant de SPP
Lieutenant-colonel de SPP
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le service départemental d'incendie et de secours des Pyrénées-Atlantiques recrute un officier de sapeurs-pompiers professionnels des grades de commandant à lieutenant-colonel pour exercer les fonctions de chef du groupement des ressources humaines et de la formation. Les capitaines qui remplissent les conditions pour être promus au grade de commandant peuvent candidater.
Le groupement des ressources humaines et de la formation est constitué de 4 services : le service formation, le service des SPP-PATS, le service des SPV et le service prospective. Son effectif est le suivant : 16 sapeurs-pompiers professionnels, 44 sapeurs-pompiers volontaires et 23 personnels des filières administrative et technique. Missions / conditions d'exercice - Participer à la définition des orientations stratégiques de l’établissement
- Assister et conseiller le directeur départemental, la directrice départementale adjointe et les élus
- Piloter, animer, mettre en œuvre, contrôler et évaluer la politique départementale au niveau du groupement
- Piloter, organiser et contrôler les activités des services du groupement
- Animer et conduire le dialogue social Profils recherchés - Formation de chef de groupement souhaitée
- Expérience dans le domaine des ressources humaines et de la formation souhaitée
- Expertise de la stratégie et du fonctionnement de l’établissement ; des instances, processus et circuits de décision
- Maîtrise des leviers de la performance collective et individuelle, du management, des techniques de conduite du changement
- Connaissances du cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale
- Savoir analyser, arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en cohérence avec les orientations ; savoir conduire des entretiens de recrutement ; savoir optimiser la gestion et l’organisation d’un groupement
- Etre loyal et force de proposition
- Avoir le sens de l’engagement, de l’analyse et de l’organisation
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