Charge-e de paie et rh f/h

Description du poste

Métiers et Emplois

RESSOURCES HUMAINES - CHARGE-E DE PAIE ET RH

Intitulé du poste

CHARGE-E DE PAIE ET RH F/H

Contrat

CDI

Fourchette de salaire

31-35 K

Descriptif des principales missions

La Direction des RH, composée d'une vingtaine de personne, recrute pour son pôle Gestion Administrative des RH et paie, un(e) chargé(e) de paie et RH, pour remplacer une mobilité interne.


Vos principales missions :
1. Gestion administrative RH

1. Produire les contrats de travail et veiller aux clauses spécifiques (rôle dalerte).
2. Réaliser les DPAE.
3. Gérer les affiliations/radiations auprès de la mutuelle.
4. Créer et mettre à jour les dossiers du personnel en lien avec les RRH.
5. Contribuer à la gestion des campagnes administratives (PEE, mutuelle, transport, primes, augmentations).
6. Respecter, savoir expliquer aux salariés et faire respecter les règles et procédures relatives à votre activité.
7. Informer les RRH et les Responsables hiérarchiques sur la situation des collaborateurs lorsque cela le nécessite.
8. Assurer un rôle d'alerte auprès des RRH sur toute la gestion contractuelle (rédaction des contrats et avenants).
9. Participer à la rédaction de process internes (mémo, fiches pratiques).

2. Paie et Gestion des temps

10. Produire tout type de bulletin de paie (alternants, fonctionnaires, salariés de droit privé, thésards, stagiaires).
11. Créer les salariés à lembauche dans le SI Teams.
12. Réceptionner et traiter les éléments variables de paie dans le respect du calendrier défini.
13. Saisir les EVP dans le respect de la législation sociale et des dispositions conventionnelles et contractuelles.
14. Elaborer et contrôler les soldes tout compte.
15. Contrôler la gestion des temps et savoir expliquer les compteurs aux salariés.
16. Contrôler les paies.
17. Etablir les états post-paie (déclaratif des charges sociales).
18. Traiter les DSN mensuelles et événementielles.
19. Gérer les absences maladies, les arrêts de travail, IJSS...
20. Déceler toute anomalie sur un bulletin de salaire ou une déclaration de charges sociales et les résoudre.

Profil (formations, compétences, expériences)

Titulaire dun bac +2/3 en gestion des ressources humaines de type DUT GEA option RH ou équivalent.

Vous avez acquis une expérience réussie d'au moins 5 ans en paie et gestion administrative du personnel, idéalement dans le secteur du bâtiment ou dans un établissement public.

Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences affirmées en paie (gestion des spécificités) et vous avez une bonne culture sur la gestion des temps.

Vous maîtrisez Excel (TCD/recherchev, matrices, ... ), vous avez de bonnes connaissances sur Word (publipostage) et Powerpoint.

Vous savez manier et utiliser un SI RH, idéalement le SI Paie "Teams RH / Cegedim".

Vous faites preuve de rigueur, de fiabilité et d'analyse dans la gestion de vos activités paie.

Votre sens de lorganisation vous permet de gérer avec aisance vos priorités.

Vous avez l'esprit déquipe et le collaboratif est essentiel pour vous.

Qualités :

21. Aisance relationnelle et pédagogie
22. Capacités rédactionnelles (communiquer, formaliser et expliquer)
23. Dynamisme, force de proposition
24. Persévérance

Pourquoi nous rejoindre ?

, rejoignez-nous et donnez du sens à votre carrière en contribuant à garantir la santé et la sécurité des usagers dans les bâtiments.

Nos avantages :

25. Notre mission dutilité publique, nos expertises techniques et scientifiques.
26. Un parcours dintégration complet et personnalisé.
27. Une mutuelle prise en charge à 75%.
28. Le versement dun intéressement selon nos résultats.
29. Notre pack de rémunération (13 mois + prime de congés).
30. Notre dispositif de télétravail pouvant aller jusquà 3 jours / semaine.
31. Notre accord temps de travail pour préserver votre équilibre vie professionnelle / vie privée avec de nombreux jours de congés (congés payés, congés dancienneté, RTT), des plages horaires fixes et mobiles.
32. Notre cadre de travail : espace de co-working, salle de sport (siège social) clubs sports/loisirs, avantages CE (chèques vacances, billetterie), sites verdoyants avec éco pâturages,
33. Restaurant dentreprise (siège social) et tickets restaurants (site de région).