Comptable (h/f)

Nous recherchons pour notre client, un ou une comptable :
Vos missions:
-Assurer la comptabilité générale : l'enregistrement des dépenses, recettes et
investissements de l'entreprise au quotidien
-Facturation clients pour l'activité « vente au détail » ainsi que l'administration des
ventes
-Assister la direction sur le suivi administratif concernant les ressources humaines et
les actions de formation
-Secrétariat général

Comptabilité
-Tenir les livres de comptes
-Elaborer le bilan
-Elaborer le compte de résultat
-Créer et tenir à jour les tableaux de bord (Chiffre d'affaire, résultats, statistiques,
PEFC achat bois et poteaux, etc...)
-Participer à l'amélioration des outils de gestion
-Enregistrer les opérations comptables au quotidien
-Clôturer les comptes annuels
-Assurer la comptabilité analytique
-Assurer le suivi du budget et de la trésorerie
Secrétariat
-Secrétariat courant : téléphone, e-mail, voeux, e-mailing, prise de RDV, courriers
.Gérer selon les besoins des tâches de bureau courantes en lien avec la direction.
Social / fiscal :
- Préparer et contrôler les fiches de paie des salariés établies par CERFRANCE.
-Réaliser les déclarations fiscales
-Contribuer à la saisie des éléments de paie (primes, indemnités, traitements mensuels
liés aux heures supplémentaires, à l'utilisation du Droit Individuel à la Formation)
-Tenue et contrôle de la caisse
-Remise en banque des règlements
Gestion commerciale :
-Assister l'équipe commerciale pour la vente du bois au détail
-Assurer la prise de commandes, établir les bons de livraison, les devis et la facturation
des clients industriels et de vente au détail, l'envoi et l'archivage des factures.
Ressources humaines :
-suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations
réglementaires d'embauche (DUE, service de santé au Travail pour le suivi de la visite
médicale, registre du personnel)
-Participer en lien avec la direction à l'élaboration l'actualisation des supports de suivi
et de gestion des RH (grille des salaires, planning des congés etc.)
-contribuer à la mise en place des élections des Instances Représentatives du Personnel
-Assister la direction concernant le suivi du traitement des mesures disciplinaires et des
relations avec les instances légales (inspection du travail.)
-Assister si besoin la direction concernant le suivi des opérations liées au recrutement
(réponse candidatures, etc.)
Formation
-contribuer au suivi administratif avec FAFSEA